为不断优化人才创业创新发展环境，近日，福州市制定出台了《关于进一步鼓励应届博士研究生来榕工作的若干措施》，用14条“干货”政策着力打造人才创新的“沃土”、创业的“福地”。

健全激励保障，破解高端人才“引不进”难题。深化人才经费管理制度改革，用好用活各类政策，促使高端人才更好地以技能要素参与利益分配。对于到福州工作的博士选调生，市财政给予每人安置补助费15万元，用人单位帮助协调解决住房困难。对于未录用为博士选调生的，鼓励到福州市企事业单位工作，与用人单位签订服务期限3年以上的，可享受租房补贴、购买人才公寓、企业聘用补助、人才配套补贴等优惠政策。在租房补贴方面，可给予每人每月2000元、期限最长5年的租房补贴；在购买人才公寓方面，可享受购买90平方米人才公寓和销售价格30%的市级一次性货币购房补贴；在人才配套补贴方面，给予每人20万元的人才配套补贴，分3年发放。

完善生活服务，破解高端人才“留不住”难题。全面了解企业人才需求相关信息，积极主动兑现各项人才奖励政策，想方设法帮助解决其子女入学、配偶就业等问题。在子女入园或入学方面，可选择教育部门推荐的优质幼儿园或义务教育阶段公办学校就读。外地来榕工作的博士选调生的配偶可随调随迁，并在就业方面予以优先考虑、妥善安排。对于未录用为博士选调生的，到福州市企事业单位工作的，参照《福州市引进高层次人才配偶随迁安置暂行办法（试行）》，采用“在双向选择基础上就业”或“发放配偶随迁安置补贴”两种方式解决亲属优待问题。

强化组织保障，破解高端人才“用不好”难题。健全党委人才工作机构，完善组织、人社、财政、教育共同参与的人才协作机制，针对报考选调生时选择到福州市工作的应届博士研究生，在职数使用、转正定级、后备管理、素质培训、挂职锻炼等方面给予优惠政策。博士选调生在试用期满后考核合格的，可转正为主任科员，纳入福州市后备干部队伍，由市委组织部予以跟踪管理、重点培养，其中特别优秀的，可以担任正科级领导职务。同时，将博士选调生培训工作纳入干部培训计划，参加工作3年内至少参加一次不短于2个月的脱产学习；选派参加中央和省级培训、出国培训等，在同等条件下优先；参加挂职锻炼的，原单位待遇保留不变。