在山东大学分子材料实验室主任、羊口镇科技镇长陈国文的牵线搭桥下，山东大学与寿光滨海（羊口）经济开发区联合建设山东大学（寿光）新材料技术研究中心、国家胶体材料工程技术研究中心（寿光）成果转化中心，实现了资源共享、优势互补。这一合作，只是寿光市“桑梓人才”计划成效的一个缩影。

为破解县级对高层次人才吸引力有限的问题，寿光市从2014年开始，着力打好亲情牌、乡情牌，深入实施“桑梓人才”计划，引导寿光籍在外人才为家乡发展建言献智，为加快动能转换、推进产业强市提供了强大智力支撑。该计划实施以来，先后与北大、山大等20多所高校院所建立战略合作关系，帮助家乡企业解决技术难题210多项，推动高新技术项目转化落地60多个，寿光市连续6次荣获全省人才工作先进单位。

聚“满天星”为“一盘棋”    　　

“我是寿光人，不论走到哪里，都愿尽己所能支持家乡发展。”国家“千人计划”专家、山东大学材料科学与工程学院特聘教授慈立杰表示。

寿光是教育大市、生源大市，每年考取重点高校的优秀学子数以千计。这些人才毕业后许多留在外地，逐渐成长为各行各业的翘楚。同时，寿光人故土情结重，在外人才报效桑梓、反哺家乡的意愿比较强烈。为掌握寿光籍在外人才情况，凝聚发展的强大合力，寿光市历时4个月时间，对寿光籍在外人才进行了全面统计摸底。

通过原籍村摸底上报、毕业去向调查统计、老乡会联谊会对比核实等多种渠道，搭建起囊括1500多人的桑梓人才信息库，涵盖寿光籍在外各行各业的领导专家、科研人员、企业家、经营管理人员等，为招才引智开辟了广阔蓝海。

化“桑梓情怀”为“献智行动”

中科院地理科学与资源研究所博士后杨俊杰，通过多次回家乡实地考察与企业对接，成功促成“中科院博士后寿光行”活动，邀请来自中科院化学工程、新材料、微生物、电子信息、农业经济等17个领域的60多位博士后和专家，与寿光51家相关企业进行对接，达成合作意向12个。

为把在外高层次人才用好用活，寿光市坚持“走出去”和“请回来”相结合，吹响了用所学所长支持家乡发展的集结号。“走出去”招才引智，近年来先后组织本地企业赴济南、青岛、北京等地举办桑梓人才技术项目对接交流活动14次；“请回来”对接交流，聚焦全市优势支柱产业，先后举办了寿光专家人才创新创业家乡行、中科院博士后寿光行、海外华商投资创业潍坊行等活动13次。通过桑梓人才牵线搭桥，累计邀请360多名掌握技术项目的寿光籍人才参加，达成合作意向技术项目110多项。

寿光市坚持全职返乡和柔性引才相结合，为人才发挥作用搭建灵活多样的平台。对渴望回乡就业的在外人才，实施了“英才回归计划”，累计引进卫生、教育等领域高层次人才40多人，补齐了相关领域人才急缺的短板。对不能全职回乡发展的在外人才，寿光市根据各镇街产业特色，从高校院所选聘了19名科技镇长，为产业发展把脉支招、以才引才。目前，选聘的科技镇长中7名为寿光籍，引进领军人才22人、技术项目34项，建设成果转化中心8处。

变“一次对接”为“常态联系”

为防止桑梓人才计划“一次对接”后“没有下文”的现象，寿光市创新联络形式，搭建交流载体，把在外人才的资源优势，转化为源源不断的发展动能。

每次外出对接交流，寿光市都从人才集聚地区的政府机构、高等院校、科研院所和知名企业中，邀请德高望重、在专业领域有影响力的领导、专家担任顾问，帮助引进人才和技术项目。目前，共聘任人才工作顾问30名，通过他们引进技术项目150多个，达成合作意向58个。

为实现与人才的常态联系，寿光市坚持“线上联系”和“线下关怀”相结合。线上，每到一地举办活动，都建立一个微信群，先后搭建了“寿光人在北京”“寿光有粤”“在沪寿光人”等微信交流平台，定期发布寿光产业项目、人才政策、投资创业等服务信息，让人才随时了解家乡动态。线下，建立领导干部联系人才机制，市镇两级领导干部在春节、中秋等重要节日，通过上门走访、举办恳谈会、发送慰问信等形式，为在外人才送上关心和祝福。目前，累计发送慰问邮件5200多封、座谈邀请函2000多封。

“在外人才是寿光发展的一笔宝贵财富。我们将以最优质的服务、最优越的环境和最优惠的政策，推动在外人才与家乡企业合作交流、互利共赢。”寿光市委常委、组织部长张逢春表示。