日前，中组部公布了第十三批国家“千人计划”创业类项目申报入选人员名单，在入选的47名创业类人才中，江苏占9名，其中苏州占7名。据统计，苏州目前自主申报国家“千人计划”人才总数达237人，其中创业类人才127名，已连续10年位列全国各大中城市首位。能保持这份漂亮的成绩单，很大程度上得益于苏州的国际精英创业周活动。在第九届苏州国际精英创业周开幕前夕，记者实地探寻了苏州引才、留才、用才的做法和经验。

精准对接产业需求，搭建引智国际“朋友圈”  

经济转型、新旧动能转化的关键，就是要牢牢抓住人才这个第一资源。处在过坎爬坡过程中的苏州，比以往任何时候都渴求人才。思则变，变则通。早在2009年，苏州就率先打造高层次引智平台，举办首届苏州国际精英创业周。

对接产业需求，精准引才、定向猎才，是苏州国际精英创业周的一大特点。每年的7月10日，来自全球的人才携科研成果在苏州与产业结缘。2009年，高端微电子医疗器械专家赵勇博士来苏州创业，如今他领衔研发的数字化可编程智能助听器填补了国内空白。2011年，清华大学博士李磊创立苏州绿控传动科技有限公司，2年前公司研发出国内首个基于AMT技术的同轴并联式混合动力系统，一举扭转了国外品牌长期统治我国客车变速箱市场的局面。

与国际精英创业周相呼应，2011年苏州推出“赢在苏州”国际精英海外创新创业大赛，充分利用海外人才组织和联谊会，构建开放创新机制。截至目前，大赛已成功在美国、澳大利亚、德国、法国、日本等举办24次，共征集项目4069个，吸引1.9万余人次参加现场决赛。

通过这两个平台搭配，苏州实现人才集聚和产业提升的螺旋式上升。截至2016年年底，苏州国际精英创业周已累计引进、培养国家“千人计划”人才97人，江苏省“双创计划”人才161人，落户人才博士学历占61.6%。据统计，前8届落户项目总数达到2997个，年销售额近50亿元，年利税达2.74亿元。

把各种资源聚在家门口，能引才更要善用才

苏州市委常委、组织部部长陆新认为，引进高层次人才，要解决先热后冷问题。当下不少地方出台新政，高薪揽才，热情很高，但引进后往往服务降温，致使引进的人才不能发挥预期作用。“对人才来说，最大的吸引力是创业生态和事业平台。”

围绕良好创业生态的构建，苏州一直在努力探索，相继推出“姑苏人才计划”“海鸥计划”等人才政策红包，还为人才搭建高层次研发平台，完善上下游产业链，并通过激励保障政策，让创业者静下心来扎实创业。

2010年，新加坡国立大学与苏州工业园区“联姻”，设立其海外唯一的实体研究院。2年后，新国大终身教授袁于人通过国际精英创业周活动落户苏州，成立斯澳生物科技（苏州）有限公司，并担任新国大苏研院生物工程与生物医学中心主任。袁于人告诉记者，苏州有成熟的产业生态，且给予原创性研发工作很多时间和空间。今年5月初，袁于人团队联合斯澳生物科技（苏州）有限公司及山东泰邦生物制品有限公司，成功开发出全球首例人手足口病基因工程疫苗。

除了硬件，苏州还在软件上下功夫，成立苏州国际精英创业周落户企业联盟，推出了投融资对接会、创新创业微讲堂、职业经理人猎聘会等落户服务活动。