《福建省引进高层次人才评价认定办法（试行）》

▲引进方式：包括受聘、合作、创办企业、受派等4种方式。

▲受聘方式引进的基本条件：近1年内来福建省工作，与用人单位签订3年以上、每年在福建省工作时间不低于6个月的劳动合同，担任企事业高管以上职务或相当技术职务；用人单位支付年薪达到泉州市上一年度城镇单位在岗职工平均工资（2015年度为48823元/年）一定比例以上的，其中：企业4倍，20万元左右；事业单位2.5倍，13万元左右。

▲年薪：包括基本工资、住房补贴、考核奖励、医保社保、政府补助等，不含期权、股权和分红激励、科研成果转化等。

▲补助资金：A、B、C三类高层次人员到岗落地后，由省人才专项经费一次性给予用人单位安家补助，安家补助只能用于所引进人才本人。

▲确认部门：A类高层次人才由市里初审再报省里审核确认，B、C类高层次人才由市里直接审核确认。

泉州是个“爱人才、重人才”的好地方

人才名片：中国科学院海西研究院泉州装备制造研究所研究员、福建省引进高层次人才（B类）戴厚德

“三年前的冬天，我首次到这里考察，受到了泉州人的热情款待。”谈及对泉州的第一印象，现任中科院海西研究院泉州装备制造研究所研究员戴厚德记忆犹新。

2013年底，戴厚德受邀参与《中科院海西研究院泉州装备制造研究所科技发展规划》修订，对该研究所的发展定位、路径规划有了深刻认识和心里归属。“他们非常尊重我的想法，这让我对泉州开始有了归属感。”

其实，在德国慕尼黑工业大学攻读博士学位期间，戴厚德在业界已经小有名气，许多知名企业曾向他抛出高薪职位。但都被他婉拒，他想把在德国学习的先进理念和技术带回祖国。2014年10月，戴厚德从德国起飞，怀揣着一份归属感受聘为中科院海西研究院泉州装备制造研究所研究员，签下了3年的合同。

为什么选择泉州？戴厚德坦言，除了想回国内发展外，近年来泉州市委、市政府出台了一系列人才政策，为他们提供了诸多生活补助经费和科研启动经费。“这些政策体现了对人才的重视。”

解决了后顾之忧，就能更好地实现自己的价值。让戴厚德感到兴奋的是，在这里，他能按自己的思路创建团队，而且有很大的才能施展空间。“无论对我个人还是整个团队，都是非常好的发展机会。”

来到泉州两年多，戴厚德潜心研究运动跟踪与机器人定位导航技术、智能感知及其在工业自动化和医疗中的创新应用等专业领域。其中，“帕金森病患者运动症状的信号分析及定量诊断方法研究”项目实现了世界上第一个具备5个运动症状完全量化诊断的一体化检测设备。

“从来没有因为放弃在德国发展的机会而感到后悔。”在戴厚德看来，泉州产业仍处于转型发展的关键阶段，尤其是装备制造方面还有很大的改进和升级空间。“对我而言这是个非常难得的机遇，也希望有更多的海外人士选择这座‘爱人才、重人才’的城市。”