据统计，今年全国普通高校毕业生达795万人。最近正值毕业季，武汉、西安、长沙、成都等全国多个城市纷纷出台人才政策，一场“抢才大战”在诸多城市间同时打响，毕业生们也面临着更多的就业选择。

上世纪90年代，各城市的产业发展不同程度地依赖农民工等人口红利；而今，随着产业发展的升级，很多城市对于大学毕业生群体的需求越来越大，人才竞争也迈向了一个新阶段。正如有观察者指出的，现在进入了一个“人才政策多，人才不够用”的时代。

国内一些大中城市纷纷出台人才吸引政策，说明人才的价值被进一步认可，社会尊重知识和人才的氛围进一步加强。一方面，相较于过去不少大学毕业生更愿意去北上广深等一线城市，现在随着诸多二三线城市的崛起，以及人才政策的出台，大学毕业生有了更多的就业目的地可以选择；另一方面，人才的流动方向变得多元化，不再限于一城一地，为促进各地区间的协同发展提供了重要条件。

但各大城市吸引人才，比拼谁的政策优惠力度大仍只是一个开始。吸引来了人才，能否留得住又是一个问题。“良禽择木而栖”，人才流动是自由的，能让人才安心留在城市就业、创业、生活，才算真正赢得了人才。就这点来说，当前不少大中城市在出台人才政策之外，还有不少工作要做。

大学毕业生由大城市向中小城市流动的趋势，其实在近年来已经开始出现，但也有不少流向中小城市的毕业生重新回到大城市。究其原因，不外乎中小城市的就业机会、创业环境等，与大城市还存在较大差距。这说明，是否有让大学毕业生充分施展才华的舞台，是城市能否留住人才的关键。因此，国内不少城市必须在发展壮大产业上做文章，提供更多优质就业机会。相较于一线城市，二三线城市在产业发展上不必追求“高大全”，关键是要做出特色，这样才能保持对人才的相对吸引优势。

各地的人才政策，目前仍主要停留在落户、买房等宏观层面，但吸引过来的人才如何创业、就业，还需要更为具体的政策配套。比如创业门槛设置，包括公司注册成本、企业的生产成本、相关公共服务的支持力度等，都有必要向一线城市看齐，营造良好的创业、就业氛围。另外，一个城市的法治水平、规则意识，也决定了创业、就业环境的好坏。应该看到，不少人才从一线城市流向二三线城市之所以产生一些“不适”，关键在于各城市间公共服务等软实力上的差距。因此，各城市间的人才竞争，很大程度上也是在比拼公共服务水平。

房价优势一直被视为二三线城市“抢才”的一个突出优势。事实上，很多城市的人才政策，往往涉及住房补贴和购房资格。不过，二三线城市的房价水平，也得从相对的视角来看。比之于一线城市，多数二三线城市的房价确实具有一定吸引力。可考虑到工资水平等差距，这种优势也未必有那么大。所以，对非一线城市而言，继续遏制房价过快上涨势头，维持房价对人才的吸引力，很有必要。

在人口红利逐渐退去的背景下，人才竞争将在未来城市间的竞争中扮演更为重要的角色。城市之间争夺人才，就是为未来投资，谁都不可轻视。有了引人之策，还得有留人之道，做到各尽其才。