大学生的就业选择，是观察社会变化的风向标。智联招聘最新发布的2017年大学生就业报告显示，与前些年争着抢着留在“北上广深”不同，希望在省会城市、二线城市就业的比例达到37.5%，高于一线城市的29.9%。与此相应，6月以来，武汉、南京、长沙、合肥等城市纷纷向大学毕业生抛出“橄榄枝”，推出先落户后就业、人才安居工程、人才服务“一卡通”等政策，招才引智的惠及面和含金量远超以往。

有一些变化悄然发生着。随着一线城市发展空间日趋饱和、户籍等政策愈加收紧，“居长安，更不易”，“北上广深”不再是毕业生们的理想就业地，而省会城市、二线城市发展迅速、创新创业氛围浓厚、环境宜居，“吸金”“聚才”能力大大提升。这些城市将揽才目标聚焦于大学生群体，也是经济转型升级的现实需要。新技术、新商业模式不断涌现，年轻人成为创新创业的主力军，将人才政策的惠及面由以往的高端人才扩大到大学生群体，才能最大程度实现大众创业、万众创新的繁荣。 “梧桐树”越茂盛，“金凤凰”越来栖息。

大学生就业观念趋于理性务实、就业渠道日益多元，也是不争的事实。过去看重大城市的光鲜体面，如今更注重个人兴趣和发展空间；过去希望稳定安逸，如今信奉“奋斗的人生最美”。与其说他们在生活的重压下“逃离北上广”，不如说他们听从内心的呼唤，寻找更多人生出彩的机会。随着省会城市、二线城市频频抛出“橄榄枝”，大学生就业有了更多选择、更好机遇。哪儿有“梧桐树”哪儿就有“金凤凰”，正是社会充满活力的表现。

有人说，预测一个城市发展的前景，看看今天年轻人脚步的去留就能知道大概。一个高素质人才向往且聚集的城市才有新鲜的血液、蓬勃的朝气、发展的后劲。但是，搭建平台、筑巢引凤只是第一步，年轻人今天驻留于此不代表今后扎根于此，“金凤凰”是否愿意长久栖居这棵 “梧桐树”，还要看能否给他们提供足够广阔的人生舞台。没有一展所长的舞台，没有开明开放的城市精神，没有浓郁的创新创业氛围，即便“毕业大礼包”很诱人，“金凤凰”依然会另择高枝。留人之后如何留心，聚才之后如何用才，更加考验地方招才引智的智慧。

为人才找到最佳坐标位置。大学生的就业期待是什么？大学生的潜质、优势在哪里？与城市的产业结构、发展方向是否一致？个人要在大背景下为自己定位，城市要搭建平台让“英雄有用武之地”。清晰的产业定位、良好的产业基础是吸引人才的前提。当产业转型升级迈向中高端，对人才和技术的需求就更为迫切；人才的更新也必然能刷新产业发展中的商业模式、治理结构。舞台有多大，心就有多大。城市应该千方百计为人才创造条件、做好规划、提供服务，特别是注重为人才搭建事业平台，让他们真正立业进而扎根。

优化人才成长软环境。城市公共服务是否让人舒心？办企业的制度成本有多高？官员是不是“吃拿卡要”？留住大学生不仅仅是“招才局”的事，也不能仅仅停留于“给钱给物”层面，更重要的是让他们看到在这个城市宜居、宜业的生长环境和预期。从办事要不要“跑断腿”到做业务靠不靠“拼关系”，从房价高不高到小孩上学难不难，这些都是软环境的重要组成部分。打造公平透明的市场秩序、廉洁高效的公共服务、健全的社会保障体系，让人才干事创业如鱼得水、没有后顾之忧，才能留得住、干得好。

以简政放权用好人才。个人成长是否受制于严重的论资排辈？职称评定是否还是论文优先？年轻人有个性、观念新，难免与一些落后的人才管理机制产生冲突。不可否认，当前人才管理还存在重学历轻培养、重引进轻使用、重资历轻业绩、重论文轻贡献等问题，不适应社会经济发展和创新创业的需要。新的人才争夺战中，尤其要以简政放权用好人才。制定让人才充分发挥潜力的激励机制，实现公平竞争、优胜劣汰；纠正人才评价的行政化、“官本位”倾向，减少行政干预，遵循市场法则，实现人才资源的高效配置，激发人才的内生动力。

“大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”。今天城市之大，也不只是大在高楼林立，而需要人才撑起发展的格局。省会城市、二线城市正迎来良好发展机遇，激发人才优势、释放人才红利，没有最好，只有更好。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，进一步拓宽青年人才的成长渠道，真正形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。