国家级团体《国际学习成果认证》T/CPCPA 0005—2024 主编单位
中国科学院昆明动物研究所创建于1959年，地处云南省昆明市。云南地处世界两大生物多样性热点地区的交界处，复杂多样的地理环境、特殊的立体气候、悠久的历史文化和众多的少数民族聚居，造就了云南丰富的生物资源、良好的生态环境、秀美的自然风光，成为国内外科学考察、历史文化和自然景观旅游的重要地区，素有动物王国、植物王国的美誉。省会昆明，南濒滇池，三面环山，气候四季如春，是一座宜居的国际化城市，昆明长水机场是中国四大国际航空港之一。
中国科学院知识创新工程以来，昆明动物所的科技创新能力得到长足发展，2011年获中国科学院“创新2020整体择优”支持，为生命科学领域唯一的西部研究所。围绕国家战略和地方发展需求，立足中国西南和东南亚丰富的生物资源，以遗传、发育与进化，生物遗传资源保护、发掘与利用，动物模型与疾病机理、新药研究三大重点发展领域，相互交叉合作，开展基础性、战略性和前瞻性科技创新活动，为国家和地方生物资源安全、人口健康和社会进步，提供先进知识、理论和技术支撑。拥有遗传资源与进化国家重点实验室、中国科学院和云南省动物模型与人类疾病机理重点实验室、中国科学院与云南省共建的“动物生殖生物学重点实验室”和“畜禽分子生物学重点实验室”；中国科学院-德国马普青年科学家小组2个；中国科学院-英国东安格里亚大学生态学与环境保护中心、与香港中文大学联合共建“生物资源与疾病分子机理联合实验室”、非法人研究单元“中国科学院昆明灵长类研究中心”；中国科学院生命条形码南方中心；中国科学院-云南省人民政府“西南生物多样性实验室”；昆明国家生物产业基地实验动物中心；中国科学院昆明生物多样性大型仪器区域中心等联合共建的研究平台；无量山黑冠长臂猿监测站和昭通大山包野生动物野外观测站2个野外台站。
研究所现有在职职工420余人、在学研究生330余人，有37个学科研究团组；中科院院士1人，国家杰出青年基金获得者10人，千人计划(B)类1人，青年千人计划4人，百人计划21人，中国科学院“引进杰出技术人才”1人，马普学会青年科学家小组组长2人，云南省科技领军人才2人，省云岭学者3人，省“高端科技人才”13人，省“海外高层人才”16人，青年科学家小组组长4人。
因研究所科技事业发展的需要，现面向海内外诚聘各类英才。研究所将为人才提供具有竞争力的薪酬待遇、购房补贴和工作条件，并鼎力支持人才申报国家、中科院及地方的各类人才计划和科研项目。
高层次人才需求计划
一、招聘职位信息
职位 | 研究方向 | 人数 | 岗位职责 |
学术帅才A类（院重要学科方向带头人） | 生物学相关领域 | 1 | 注重战略谋划和前瞻布局，组织带领科研团队，促进具有重要影响的重大突破和重大创新成果的产出，形成并扩大本领域在国际学术界的影响。完成先导专项中动物表型与遗传分析任务。 |
学科负责人 | 动物模型与重大疾病机理的研究 | 3 | 开展神经系统疾病、病毒免疫学和病毒性重大传染性疾病的研究并解析疾病机理。 |
学科负责人或技术负责人 | 模式动物表型与遗传研究 | 4-6 | 系统、准确地描述生命的表型如影像特征、行为特征、生理特征、代谢特征、衰老特征等，全面解析基因组、转录组和表观组等遗传信息，建立起表型与遗传型在环境变化中的响应，并以此正确描述其调控规律，揭示生命活动的本质规律。技术负责人的工作重点将集中在“灵长类动物表型与遗传研究设施”的建设、运维管理与平台技术开发。 |
学科负责人 | 干细胞研究与动物转基因 | 2 | 干细胞基础和应用研究；肿瘤干细胞的分子机制和抗肿瘤药物发现；动物转基因（灵长类为主）技术的研发和应用等。 |
技术带头人 | 实验动物学 | 1-2 | 从事灵长类动物和树鼩实验动物学研究，主要开展灵长类动物基础生物学研究、树鼩近交系创制关键技术研究，为疾病动物模型和重大疾病机理研究工作提供技术支撑。 |
学科负责人 | 基因与基因组进化研究 | 2 | 主要从事生物多样性基因资源的发掘。以不同关键进化地位的生物类群为研究对象，研究基因起源和进化的规律、基因适应性进化对环境适应的意义、基因功能途径和网络的进化模式、基因家族结构与功能演变的基础及其进化的模式和机制、基因组的起源与进化，探讨基因、基因家族和基因组的结构、功能在生物进化过程中的形成机制和进化规律。 |
学科负责人 | 遗传多样性形成和演变的规律 | 2 | 利用生物信息学、计算生物学和系统生物学的方法研究遗传多样性形成和演变的规律，尤其是珍稀物种的濒危机制及其保护策略、野生和家养动物遗传资源的多样性和驯化演变关系，为遗传资源的保护和合理利用提供科学依据。 |
学科负责人 | 动物适应进化的发育生物学机制 | 1-2 | 开展动物遗传发育与进化基础研究，通过对近缘物种和不同进化地位的代表类群发育调控机制的比较研究，分析物种演化过程中重要动物类群特定表型产生的发育生物学机制。 |
学科负责人 | 家养动物基础研究和育种 | 1 | 开展家养动物基础研究和育种。 |
技术英才B类（技术总监） | 家养动物繁殖技术 | 1 | 从事高水平技术攻关，解决工程技术难题，指导和培养青年工程技术人才。承担猪、羊等家养动物胚胎操作与品种改良工作，开展家养动物的育种和繁殖等关键技术研究，为相关科研工作提供技术支撑。 |
学科负责人 | 动物学 | 3-4 | 开展动物分类研究、群落、种群与进化生态研究，以及生物多样性保护与利用基础应用研究。开展对重要动物类群的系统调查与保护遗传学研究；开展对珍稀濒危物种的拯救与可持续利用研究。 |
学科负责人 | 肽类分子探针与候选药物 | 2 | 结合基因组学、蛋白质组学方法与高通量筛选技术，系统挖掘动物多肽中的活性分子，并对其开展结构与功能的研究。发掘天然药物来源的活性多肽与蛋白，研发创新药物；利用天然活性多肽分子探针研究疾病机理，探索离子通道、受体的功能机制。 |
二、应聘条件
1、恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人、团结协作，具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。
2、国籍不限，年龄一般不超过40周岁，在发达国家获得副教授职位者年龄不超过45周岁，在发达国家获得教授职位者年龄不超过55周岁。
3、国外应聘人员获得博士学位后有连续3年的海外科研工作经历。国内应聘人员应在国内获得副教授以上职位。受聘者须全职到位工作。
4、对特殊急需人才，如有意愿从事树鼩品系繁殖或树鼩和非人灵长类基因操作技术研究的申请者，应聘条件可适当放宽。
5、在本学科领域具有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，在重要国际刊物上发表过有重要影响的学术论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等，其研究水平足以担当用人单位的学术或技术带头人。
三、支持条件与待遇
（一）通过研究所公开招聘答辩后，将聘用在相应岗位工作，获得如下支持：
1、到位工作即给予启动经费200万元，在国外获得副教授职位者的启动经费250万元，在国外获得教授职位者的启动经费300万元。入所后加入遗传资源与进化国家重点实验室或者中科院动物模型与人类疾病机理重点实验室，将再增加50-70万支持经费。
2、个人补贴50-200万元（含各类人才项目经费中的个人补贴）。
3、年薪不低于30万元，可以协议工资。对于获得中科院或者研究所特聘研究员的人才，将额外核发5-20万元/年的人员经费。
4、实验办公用房100-200m2。
5、帮助解决配偶工作和子女入学问题。
6、免费提供人才周转房。
（二）对于特殊急需人才，待遇面议。
（三）积极协助人才申请各类人才计划，入选后将获得相应人才计划或项目经费支持，下拨经费中归个人享受的待遇按相关规定执行。具体如下：
层次 | 类别 | 总经费（万元） | 其中个人享受（万元） |
国家 | “千人计划”A类 | 400 | 100 |
国家 | 青年千人计划 | 300-400 | 50 |
中国科学院 | 率先行动“百人计划”A类 | 800 | 100 |
中国科学院 | 率先行动“百人计划”B类 | 160-260 | 60 |
中国科学院 | 率先行动“百人计划”C类 | 340 | 60 |
中国科学院 | 西部引进人才项目 | 150 |
|
云南省 | 高端科技人才引进计划 | 200 | 100 |
云南省 | 引进百名海外高层次人才 | 50-100 | 50-100 |
（四）入所后工作开展顺利或者相关学科紧缺人才，将优先推荐参加中科院“先导专项”与卓越中心，优先获得相关新增平台建设经费的支持。
四、应聘材料
1、注明申请的职位和研究方向；
2、本人学习和工作简历及联系方式；
3、博士学位证书、身份证或护照复印件，国内外的任职情况证明；
4、近五年内发表论文目录(注明第一作者和通讯作者)，3-5篇代表性论文复印件、发明专利证书复印件等；
5、两位国内外知名专家推荐函；
6、本人认为有必要提供的相关材料。
五、联系方式
通讯地址：云南省昆明市教场东路32号
邮编：650223
联系部门：中国科学院昆明动物研究所 人事教育处
联系人：姚志红（yaozhihong@mail.kiz.ac.cn）
联系电话：86-871-65190369（国外）0871-65190369（国内）
传真：86-871-65199941（国外）0871-65199941（国内）
中国科学院昆明动物研究所2017年招聘岗位及要求
学科组 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 研究方向 | 学历 | 专业背景 |
联系方式 |
进化与功能基因组研究组 | 副研究员/助理研究员/博士后 | 4-5 | 利用新一代测序技术，运用自然选择理论在基因组范围内探讨基因型和表型的关系；结合生物信息学和功能实验的方法来研究动物适应环境的分子机制。 | 博士 | 分子生物学、生物化学、细胞生物学 |
yurui@mail.kiz.ac.cn 15925184090 （余老师） |
进化与发育转录组学学科组 | 博士后 | 1-2 | 利用灵长类动物遗传资源，基于各种组学数据，整合分子进化学、系统生物学、生物信息学、神经生物学等分析手段，通过多学科交叉，解析新产生的遗传元件。 | 博士 | 细胞生物学、神经生物学、生物化学与分子生物学 |
wudongdong@mail.kiz.ac.cn （吴老师） |
分子免疫药理学学科组 | 副研究员/助理研究员/博士后 | 3-4 | 抗HIV药物药效学评价和机制关键技术研究及抗HIV新药研发；艾滋病、寨卡病毒、登革病毒等灵长类动物模型研究，开展发病机制、药物及疫苗的评价研究；宿主病毒限制因子的作用机制研究；HIV的跨境传播、分子流行病学和耐药性等研究。 | 博士 | 医学、动物医学、药理学、生物学 |
lmyang@mail.kiz.ac.cn 0871-65195684 （杨老师） |
计算生物与医学生态学学科组 | 研究助理岗位 | 2-3 | 基因大数据计算科学（基因组装算法，计算智能与深度学习）；生物网络科学（人类菌群宏基因组生态网络、癌症基因调控网络等）；个性化精准医学基础（肠道菌群医学生态学、癌症基因组）等 |
硕士 | 计算生物学、生物信息学、计算机科学、数学、数理(概率)统计学、物理学、分子生物学、医药学、理论生态学或数量经济学 |
ma@mail.kiz.ac.cn （马老师） |
两栖爬行类多样性与进化学学科组 | 博士后/ 助理研究员 | 1-2 | 隐存物种多样性发掘和系统分类学；物种形成与分化及生物多样性格局的演变；代表物种表型适应及进化机制。 | 博士 | 分类或系统进化、动物学、遗传学、生态学 |
jinjq@mail.kiz.ac.cn 0871-68125516 （金老师） |
肿瘤生物学学科组 | 助理研究员/博士后 | 2-3 | 蛋白质泛素化修饰与肿瘤；KLF5转录因子与乳腺癌干细胞；乳腺癌动物模型；抗癌药物研发。 | 博士 | 分子细胞生物学、细胞生物学、实验动物学 |
chenc@mail.kiz.ac.cn 0871-65181944 （陈老师） |
人类进化与疾病基因组学科组 | 副研究员/助理研究员/博士后 | 3-4 | 重点研究健康长寿及衰老相关疾病分子机制 | 博士 | 医学、遗传学、生物信息学 |
qpkong@163.com 0871-68125403 （孔老师） |
肿瘤干细胞生物学学科组 | 副研究员/助理研究员/博士后 | 2-3 | 基因在肿瘤发生发展中的作用及分子机制研究；建立基于肿瘤干细胞的抗肿瘤化合物高通量筛选系统，发掘抗肿瘤干细胞的化合物；构建灵长类肿瘤模型，为癌症机制解析和药物研发提供新的动物模型选择。 | 博士 | 生物学相关专业、生物信息学 |
zhaoxudong@mail.kiz.ac.cn
（赵老师） |
转化基因组学科组 | 助理研究员/博士后 | 1-2 | 系统应用基因组学、细胞分子生物学及神经生物学等手段研究精神疾病的发病机制 | 博士 | 基因组学、分子生物学、细胞生物学、神经生物学、实验动物学 |
limingkiz@mail.kiz.ac.cn
（李老师）
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肿瘤信号转导学科组 | 助理研究员 | 1 | 利用基因组、转录组等进化生物信息学手段，比较分析高原家养动物及非模式动物在青藏高原迅速崛起的过程中低氧环境的适应机制 | 博士 | 细胞生物学、分子生物学 |
cuipingyang@mail.kiz.ac.cn
（杨老师）
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神经精神疾病学科组 | 助理研究员/博士后 | 2 | 1.利用人类遗传学和整合生物学研究精神分裂症的遗传机制；2.运用小鼠和灵长类动物模型研究精神分裂症的致病机理；3.探索精神分裂症的潜在治疗靶标和开发抗精神疾病药物。 | 博士 | 遗传学、神经生物学、生物信息学、统计学 |
luoxiongjian@mail.kiz.ac.cn
（罗老师）
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发育的印迹调控与进化学科组 | 助理研究员/博士后 | 2-3 | 非编码RNA（lncRNA、circRNA）对乳腺干细胞和乳腺癌的表观遗传调控作用；RNA剪接在干细胞及乳腺癌发生发展中的作用；遗传印迹对于肿瘤的调控作用；肿瘤相关大数据（基因组、转录组、DNA甲基化组、非编码RNA等）挖掘及分析；针对RNA剪接因子的肿瘤药物先导分子的筛选。 | 博士 | 表观遗传学、细胞生物学 |
jiaobaowei@mail.kiz.ac.cn
（焦老师）
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哺乳动物胚胎发育学科组 | 副研究员/助理研究员 | 2-3 | 早期胚胎多能细胞遗传物质稳定性调控研究及生殖干细胞研究 | 博士 | 生物学 |
zhengp@mail.kiz.ac.cn
（郑老师）
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真核细胞进化基因组学学科组 | 助理研究员/博士后 | 1-2 | 旨在从分子和细胞两个层次上,利用细胞生物学、分子生物学、基因组与转录组学、生物信息学等技术手段，探讨真核细胞的结构、功能和基因、基因组在不同进化地位生物（特别是单细胞的原生生物(protist)如原生动物和藻类）中的多样性及其进化形成的规律和机制. | 博士 | 细胞生物学、生物信息学 |
wenjf@mail.kiz.ac.cn
（文老师）
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研究实习员 | 1 | 硕士 | ||||
“模式动物表型与遗传研究”设施办 | 总经济师 | 1 | 国家重大科技基础设施“模式动物表型与遗传研究设施”由国家发改委于2016年2月批准立项，我所为建设法人单位之一并负责灵长类动物设施建设。该项目的科学目标为针对生命活动解析过程中的核心问题，开展以猪和灵长类动物为模型的表型与遗传研究，通过动态、连续和精确描述生命的表型、遗传型及其在环境中的响应，阐明生命表型的形成规律和调节方式，认识人类生命活动规律、重大疾病的发生发展机理，并为医药研发、动物育种提供理论和技术支撑。 | 本科 | 财务、会计、金融、投资、经济 |
liucy@mail.kiz.ac.cn （刘老师） |
总工程师 | 1 | 本科 | 工程 | |||
总工艺师 | 1 | 博士 | 生物学、基础医学、生物医学工程、生物信息学 |
二、招聘程序及要求
（一）自发布招聘启事起，凡符合招聘条件的人员或2016年毕业的应届生均可报名；请以信件或电子邮件方式报名（请注明应聘学科组和应聘岗位，如投递两个岗位，请注明第一、第二选择岗位，依次类推；投递岗位请不要超过二个）。鼓励应聘人员和招聘学科组直接联系。
（二）应聘者须提供以下材料：
1、个人简历（包括自然状况、学习教育经历、社会实践经历、家庭和社会关系等）；
2、推荐信；
3、学历、学位等各类证书复印件（应届生可在毕业时提交）；
4、科研业绩如发表论文、申请专利、获奖情况等证明自身能力的材料。
（三）录用方式：通过初审者，即通知面试。根据面试结果择优录用，应聘材料不予退回。
三、聘后管理及福利待遇
1、本科、硕士研究生实行派遣，由派遣公司派遣到研究所工作，待个人条件符合研究所规定的条件后可申请转入研究所事业单位编制内职工；具有博士学位的人员直接聘为研究所事业单位编制内职工，按中国科学院、云南省事业单位相关规定聘用，并签订事业单位《聘用合同书》；博士后按博管会要求办理入站手续；
2、以上所有岗位的薪酬待遇按中科院及研究所相关规定执行，具体为：基本工资和地方津贴补贴分别按国家和地方规定的标准执行，另根据工作职责和业绩按研究所规定核发岗位和绩效津贴；
3、实施派遣的人员按云南省及昆明市规定购买五险一金；属研究所事业单位编制内的人员按云南事业单位省相关规定购买社会保险及公积金；博士后按博管会要求购买医疗保险；
4、基本年收入5－15万元；根据科研成果还可享受绩效奖励。
5、新聘人员入职满一年后按职务享受一次性住房补贴，其中初级4.2万元，中级4.8万元，副高6万元，正高7.2万元；今后职务晋升还可以补级差。
6、具有博士学位的新聘人员，可根据研究所相关政策享受博士购房补贴5－22万元不等。
四、联系方式
通讯地址：云南省昆明市教场东路32号
邮编：650223
联系部门：中国科学院昆明动物研究所 人事教育处
联系人：王明江
邮箱：hr@mail.kiz.ac.cn
联系电话：86-871-65199941（国外）0871-65199941（国内）
传真：86-871-65199941（国外）0871-65199941（国内）
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