近年来，深圳高度重视技能人才队伍建设，在新的经济社会坐标系中谋划技能人才队伍实现更高质量发展，不断完善技能人才培养政策体系，取得较好成效。截至2016年底，全市技能人才总量达到308万人，高技能人才81.6万人，占技能人才比例提升至26.5%。

坚持高端引领，培育新时期技能领军人才。深圳充分发挥大师、大家、领军人才在技能攻关、人才培养等方面的作用，推动技能人才队伍整体开发。去年设立“鹏城工匠”作为技能人才的市级最高荣誉，每年评选10名并予以每人50万元重奖，彰显“尊重人才、崇尚技能”的理念，激发技能劳动者成才创新的热情。

同时，实施“技能菁英”工程，面向战略性新兴产业、未来产业等，每年遴选一批有持续发展潜力的青年高技能人才，每人提供最高20万元的经费，资助其到发达国家和地区开展技艺技能研修培训，着力培养一批具备国际视野的技能型青年领军人才。去年遴选一批在无线通讯技术、新能源汽车等领域代表先进制造业和现代服务业的“技能新锐”，其中不乏在技能岗位工作的名牌大学毕业生，打破社会对技能人才“低学历低层次”的刻板印象，吸引更多高素质有志青年扛起技能领军大旗。

突出“高精尖缺”导向，加强高技能人才载体建设。结合科技创新发展阶段、产业特色优势等，突出“高精尖缺”导向，依托龙头企业加强各类载体建设，立足培育创新型高技能人才。印发《高技能人才创新培养计划重点项目实施方案》，建立以产出效益为核心的分类分级事后资助制度，大幅提高资助标准，每年资助总额1800万元，单个载体年度最高资助50万元。累计建成市级高技能人才培训基地123个、技师工作站89个、技能大师工作室17个，中兴通讯、比亚迪等相继加入，发挥示范引领作用，为深圳在信息技术、智能制造等领域建成国家级创新中心提供有力的技能人才支撑。

深化国际合作，加快“双元制”技工教育发展。借鉴发达国家经验，以国际合作为驱动，促进技工教育与产业紧密联动，构建产教融合的“双元制”技工教育制度。去年市政府与德国纽伦堡市政府、纽伦堡中法兰肯地区工商会签订技工教育合作备忘录，在培养模式、专业建设、师资队伍等领域开展合作。深圳技师学院和第二高级技工学校分别建立中德智造学院、费斯托工具中德特色学院，引入课程体系、教学教材和设备体系等模式，遴选首批20名教师赴德国培训。筹建深圳中德先进制造技师学院，全面引入德国双元制教育模式和优质职教资源，高标准打造技工教育新标杆。

统一标准与规划，打造“深圳技能大赛”品牌。出台《职业技能竞赛发展规划（2016-2018）》和《职业技能竞赛资助资金管理办法》，完善配套制度政策，将市场调节与政府推动、产业政策与竞赛政策相结合，发挥技能竞赛在发现、选拔和培养技能人才的特殊作用。去年共举办各类技能竞赛36项，涉及65个职业（工种）。首次面向全国举办工业机器人设计与管理、贵金属首饰制作两项技能大赛，举办3D打印等新业态、新工种竞赛，提升“深圳技能大赛”品牌影响力。

持续优化激励保障，培植技能人才队伍建设新动能。优化激励保障政策，加大技能培训补贴力度，大力表彰先进典型，让技能人才“来得了、留得住、得实惠、得尊重”。去年修订职业技能培训补贴政策，优化补贴的对象、项目、标准、流程。结合国家职业资格制度改革，制定旨在提升企业竞争力、提升在岗人员技能的“培训券”政策，与传统的“见证补贴”互为补充，去年共发放5000万元。

在普惠性政策基本实现“全覆盖”的同时，对深圳高层次人才认定、鹏城杰出人才奖、享受国务院和市政府特殊津贴等认定奖励中，明确标准和通道，让拔尖高技能人才享受与其他类别高端人才一样的入户、住房、奖励、津贴、保健等激励保障。市政府对高技能人才隆重表彰、广泛宣传，营造劳动光荣、崇尚技能的良好社会氛围。