“再不回中国就来不及了”。李开复2009年在母校哥伦比亚大学演讲的这句话，正成为如今中国留学生群体的真实写照。根据人保部有关负责人10月透露的最新数据，近5年，回国人数达到80万人，接近改革开放以来前30年的3倍。上周，启德教育集团发布《2013海归就业力调查报告》，更发现22%的受访海归强烈认为“回国就业更有优势”，这是他们回国的最大动因。

海归回国潮已是大势所趋。不过，当留学生带着理想、技术、理念回到祖国，等待他们的很可能是兜头一盆冷水—海归遭遇“贱卖”甚至“滞销”。尴尬的就业表 现给准留学生发出一个强烈信号：做好留学规划大有学问。本文试图解剖现下海归存在的问题，以及值得关注的就业亮点与方法。

被迫回国者，遭遇海外就业“水土不服”

2013年被誉为“史上最大回国潮”，这与国外经济发展不乐观密不可分。启德《海归就业力调查报告》显示，近一半海归表示在海外求职的最大阻力就是国外 的经济情况。今年6月，丹马仕公司CEO罗尔夫·哈宾·詹森在《财富》全球论坛上直言，金融危机以来，全球经济一直比较低迷，一些国家削减公共开支，私营 部门纷纷减少职位，美国失业率长期徘徊在7.5%，欧元区失业率4月攀升至12.2%，就连被评为“最幸福发达国家”的澳大利亚也陷入就业难的焦灼……严峻的国际经济形势加重了中国留学生在海外就业的难度。

不过，请注意，这仅是外部原因，留学生自身就业竞争力也成问题。启德调查报告发现，专业需求和语言能力是影响中国留学生海外就业的两大阻力。这主要指留 学生所学专业在当地国的需求量很小，以及中国学生在外语沟通、文化交际方面依然表现“吃力”。这双重阻力导致中国学生在海外就业遭遇“水土不服”，一群 “被迫回国者”回流国内人力市场。这群人在国内就业也未必一帆风顺，“海归变海待”说法已不稀奇。这些情况给准留学生传递出一个强烈信号：留学规划（尤其 是专业选择）将变得越来越重要。

金融专业依旧“吃香” 房产业热盼海归

专业的选择直接与就业表现挂钩，而要知道专业在市场中的“冷暖”，薪水是最直观的参考依据。从启德报告看，今年海归归国年（即回国第一年）的平均起薪可达10.03万元，这说明海归在就业竞争力犹存。但也要注意到，专业两级分化趋向越来越明显。

启德对近6000名海归调查后发现，15.6%的海归就职于金融业，这应证了延续多年的金融热，也说明海归与国内金融业的人才需求比较“对口”。从大环 境看，这个专业的热度还会延续。自中国加入世贸组织后，金融逐渐对外资开放，对投资银行、资产证券化、咨询评估、国外商业信贷分析、风险管理的国际人才一 直有较大需求。此外，今年我国在金融领域大动作不断，利率市场化箭在弦上，上海设立自贸区等，都给海归金融人才就业带来利好。

与此同时，与前两年两成出国学生选择金融专业的“惯例”相比，今年启德调查发现这一比例在降低，一些并非海归招聘大户的行业冒出新的人才需求点。比如， 一直给人感觉是本土人才集中的房地产行业，海归从业者达到10.2%。一名受访地产公司人力资源负责人更直言，近年人才招聘开始偏向海归，特别是设计、开 发前期等岗位，海归带来与国外接轨的思维和创新能力是他们看重的。根据这名受访者带来的信息，目前房地产行业十分缺乏了解国际惯例，有先进管理知识和技 能，能用至少一门外语直接与国际团队对话的人才。岗位缺口在工程管理、项目管理、建筑设计、高档室内装修、国际市场推广、企业管理等最明显。

高级海归回流 选专业结合地区发展战略

与此同时，高层次海归回国也渐成浪潮。启德调查发现，从事科学研究和技术服务业的海归比例达到12.9%，这是另一个值得关注的信号。

多年前，在美的中国留学生见面会互相询问“什么时候毕业”、“找到工作没有”，但绝不会有人问“什么时候回国”。此前，高学历海归回国率并不高，截至2011年底，留美理工科博士毕业生回国率仅8%。但如今，这群高学历海归见面往往会说：“你怎么还没回国？”

这与国家发展战略相关。2008年起，中组部牵头启动“千人计划”，计划在国家层面，用5到10年引进2000名左右能突破关键技术、发展高新产业、带 动新兴学科的战略科学家和领军人才回国。几乎与此同时，受世界经济格局影响，更多世界级研发重心转移到中国，吸引众多研究型高层次海归回流，他们的到来与 我国经济由劳动密集型向知识密集型的转型方向吻合，因而备受市场欢迎。

这些信号提示准海归们选择专业除了依照个人兴趣，还要关注地区经济发展趋势和重点发展产业。比如，我国“十二五”规划纲要中明确写出，未来10年的制造业发展重点方向、战略性新兴产业创新发展工程等国家重点发展领域，围绕这些重点支持领域选择专业，就业会更有保障。

名校价值看涨 “名校”定义要拓宽

此外，选择学校因为就业压力加码再度引起留学家庭的高度重视，可以预见的趋势是“名校情结”会愈演愈烈。如今，每年世界名校排行榜都成为中国家长选择留 学目的地的标尺，诚然，名校丰富的教育资源、学科优势、校友圈等，可以保障毕业生在就业市场上“人见人爱”。这些年，名校海归已逐渐在国内形成了属于他们 的圈子，在金融领域甚至出现个别名校海归扎堆甚至垄断的现象。

这些年，哈佛、耶鲁、剑桥等传统名校在中国的录取率一再走低，学校的招生规模没变化，而是中国的申请人在增加！惨烈的竞争厮杀提示留学家庭是时候拓宽“名校”的定义了。

随着各类留学信息的丰富，已有一批非热门名校因为毕业生强劲的就业竞争力进入人们视野。比如英国思克莱德大学商学院，这是欧洲资历最长、规模最大的商学院之一，它的毕业生在金融业内广受追捧；比如美国莱斯大学，它坐落在得州休斯敦市，很多中国家长并不知道这所学校，但它却以高质量的教学、相对低廉的学费、不俗的就业率，多次荣登美国“性价比最高”大学排行榜榜首。

无疑，此类非传统名校的入学竞争将小于传统名校，但它却有望给学生带来更从容的选择与更开阔的就业面。许多家长关心，我们如何找到这些“非知名名校”？ 办法很简单。以美国大学为例，不要把目光仅仅停留在《美国新闻与世界报道》的排行榜上，在那里，哈佛、耶鲁、普林斯顿等传统名校永远领跑前十席位。除了 它，美国还有许多其他机构推出的排行榜，比如从学术研究能力为美国高校排名的卡内基基金会，从收到经费多少为大学排名的美国国家科学基金会，从学生角度为 美国大学排名的《普林斯顿评论》，以企业家角度看待美国高校的《企业家杂志》等。

别再固守外企 民企将是下一站热点

在签约企业类型上，海归也要换换思路。多年来，因语言优势和教育背景，外企一直是海归的就业“主战场”。此外，外企不错的薪酬也令海归趋之若鹜。本次启德调查就显示，在外企工作的海归平均年薪达19.4万，远超其他性质的单位。

不过，别就此以为海归身份是进入外企的通行证。某知名外企负责招聘的人事就透露，近年来，外企招聘越来越务实，尤其强调海归和非海归站在同一起跑线，不 会优待海归……这些年，外企对海归的态度正在发生微妙变化。而与此同时，其他类型的用人单位与外企的薪酬差距开始缩小。有调查发现，2013年，国企薪酬 涨幅最高，这已经使得一些海归不再固守外企。在他们看来，如果进入一些世界500强国企，收入不逊于外企，且工作稳定性更高。对此，一家国企人事部招聘负 责人提醒，国企和外企的管理方式存在差异，诸如如何妥善处理上下级关系等问题，会让一些海归感到不适，想进入国企的海归应具备很强的沟通和适应能力，才能 更好地在国企生存。

另一值得关注的看点是，目前，非海归就业更多集中于私企，但是随着以华为公司为代表的私企进入世界500强，包括腾讯、阿里巴巴、百度等大型私营企业的崛起，民企有望成为海归就业的下一站热点。