《关于进一步加强党委联系服务专家工作的意见》提出，要与专家真诚交朋友、结对子，虚心向专家学习。然而现实中，有的人忽视人才工作特殊性，甚至过度行政化，使人才工作活力不足；有的又纯粹把人才优惠政策作为利益导向，忽视与人才的思想、情感与精神交流。作为人才工作的牵头抓总单位，学会与专家人才交朋友，是各级组织部门管好人才的一大关键。

做志同道合的莫逆之交。成为人才的贴心人、知心人，就应与他们产生价值观的契合与共鸣。要以共同梦想和奋斗目标来吸引人才，按照党管人才原则，加强对优秀人才的政治引领，让更多人才投身经济社会发展、追求美好生活的梦想之中。人才工作者应见贤思齐，真正让自己成为优秀人才的“同道中人”，共同扎根于基层建设的土壤，相交于价值追求的高处，为党的事业奠定坚实的人才储备基础。

做同舟共济的患难之交。人才的成长既离不开个人的努力，也离不开组织和社会的关心。人才政策与项目应更多倾斜于扶持那些推动创新创业、具有地方特色、富有市场前景的产业和人才，既要为那些富有市场价值的“显在”人才加油助威，又能为那些尚未被市场挖掘的“潜在”人才提供施展平台。要更多关注那些经历发展瓶颈、遇到严峻考验、处于关键时期的人才，多一些雪中送炭，通过政策扶持与感情支持相结合，切实帮助他们解决“成长中的烦恼”，为人才的事业发展提供强大的内生动力。

做干净清爽的君子之交。君子之交淡如水，与人才交友应从长计议，而不在于朝朝暮暮。一方面应提倡干干净净、清清爽爽的交友之道，警惕那些阿谀奉承、投机钻营的别有用心之徒，远离那种拉拉扯扯、吹吹拍拍的低俗之交。另一方面，对人才提出一些逆耳、甚至刺耳的意见或者建议，应以海纳百川的胸怀洗耳恭听，闻者足戒，充分吸收，在相互批评和自我批评中成为彼此的诤友、直友、益友。

做肝胆相照的肺腑之交。与人才交友，关键还要交心。从内心里敬重人才，从感情上亲近人才，大力营造重才、识才、爱才、用才的良好氛围，切实把组织部门打造成人才之家。人才政策贯彻执行应注意“重信讲诺”，凡是曾许诺别人的，要努力践行，对于各类人才优待项目，应持之以恒，久久为功，不可朝令夕改，把人才工程做成“烂尾楼”。要把忠诚老实作为安身立命的根本品格，做到前后一致，表里一致，内外一致，努力提升人格魅力和个人亲和力，真正与人才成为肝胆相照的肺腑之交。 （作者系江西省分宜县委常委、组织部长）