素质参差不齐海归光环渐失 -- 留信网

儘管「海归」在大陆曾是高水准、高薪酬代名词，但近年来随着大规模海归潮出现，海归族素质也產生参差不齐情况；如今海归已从「黄金时代」逐渐步入「青铜时代」，「去光环化」现象已成必然趋势。

根据一份大陆海归就业与创业报告显示，儘管海归族大都偏好投身金融业、网路產业，但实际上，仍有不少海归族因为各种因素，在就业上遭遇不少困难。

曾澳洲留学的张俐直言，自己在就业过程中四处碰壁，最终还是靠父母关系到处请托，才得以进入一家国资参股的企业工作；「求职四处受阻，自己的留学和外语优势，招聘企业并不看重，这让我多次对当初选择留学充满怀疑」。

一家知名美资企业人力资源部门的赵蕊称，外企现在更加注重本土化，有的连英文面试都取消了，只要求能够简单交流和读懂英文邮件就行；除少数顶尖商学院外，他们现在更加偏向招聘能脚踏实地的大陆毕业大学生。

其实遭泼冷水的不只张俐，从英国攻读硕士毕业后回国的小董也心有戚戚焉。他表示，在英国留学一年花费约50万元人民币，本以为可能会比国内毕业生多拿一倍左右的月薪，但事实上薪金水准差不多。

事实上，高额留学投入和实际薪酬的落差，是海归族求职不顺的主因之一。根据一份海归就业调查报告显示，约96％的海归族都有拒绝工作的经歷，其中约62.7％的海归族是因为收入不理想。

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