在过去，海归曾是高学历、高薪资的代名词。然而随着出国留学走向大众化，海归的价值和地位逐渐下降，“黄金时代”早已不复存在。

今年8月，全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布了《2017中国海归就业创业调查报告》，展现80、90后为主的海归的各方面情况，调查也发现，为了与家人团聚、受到情感和文化因素的影响成为了大批留学人才归国的主要原因。

这些回国后的海归，在职场上过得怎么样?

小数据

◎教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年(765万)增加30万人。另据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据,截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国。一方面可以看到，我国经济社会快速发展下“人才磁铁”效应正在发挥积极的作用，另一方面，海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前。

◎海归热衷于回国，“方便与家人团聚”和“情感与文化因素的影响”是两大主因，这与调查样本中70.8%的海归是独生子女这一事实不无关系。国内经济增长，政治稳定;饮食文化、国外经济形势不利于外国学生发展、国内休闲娱乐更为丰富等方面因素比例均超过25%。另外,国内社会网络关系、所学专业在国内发展前景、奉献精神等亦是重要原因。

◎调查报告显示，海归就业的工作岗位类型分布中，排名前五的分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤,其次是财务、人力资源和研发,再次是设计、产品等岗位。

海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%。

◎在海归创业选择的城市排行榜中，北京、上海、成都和广州这四个城市几乎吸引了半数创业海归。

可是海归创业的成果并不乐观，目前尚未开始盈利的企业占比59.6%,相比2015年42%的比例有所上升。调查还显示,有52.9%的海归创业者有创业失败的经历，经验匮乏和资金不足为主要原因，其次是市场定位偏差，合伙人之间出现矛盾、技术不够先进等因素也有上榜。

现状

朝8晚11，工资不够买双名牌鞋

去年，Bowie毕业于瑞士某大学的酒店管理专业，回国以后进入某国际五星级酒店工作。看着跟欧洲几乎没有差别的豪华环境，她万万没有想到，作为酒店职员和体验者是两种完全不同的画风，日常工作里有的只是无穷无尽的加班加点，奇葩的客人、微薄的薪资以及简陋的食宿条件。“五星级酒店的工资居然那么低,低到你不信!”这个出身殷实家庭的女孩表示,本来想工作以后就自力更生，可是工资拿到手以后，才发现那个可怜兮兮的数字还不够她平时买双名牌高跟鞋。

可是，这个3000多元工资的背后，却是朝8晚11的超强度工作——早上从家里出门,赶到酒店打卡开早会，到晚上收拾停当，填写递交好所有的邮件和表格，出门一看酒店金碧辉煌的外墙，夜幕已经漆黑，街道空无一人，刚上班的她连续两三个月都没有休假过一天。“没有时间做美容、健身，也没有时间跟朋友聚会，更别说约会了，家人一起去喝茶、旅游我统统都错过，这不是我期待的生活。”翻看着自己留学时多姿多彩的生活，Bowie无限留恋地感叹道。“可气的是，这般的辛苦，居然只值这么一丁点钱，觉得自己的劳动特别没有价值!”

文化差异，“女士之夜”创意行不通

小董从新西兰留学归来,跟几个国外认识的朋友合资开设了一家西式餐吧,主打正宗新西兰菜,他亲自负责运营。

为了吸引真正来消费的顾客，大家商量出一个办法，选择了每周三晚上作为“女士之夜”,所有女顾客到场都可以享用免费的酒水。“在新西兰,几乎每个酒吧、餐吧都会有女士之夜,就是想有更多女生到场,然后借机去吸引想要认识异性的男性顾客。或者说一对情侣出来约会,选择一家对女士酒水免单的餐厅，也比较划算。”

小董没有料想到的是，换了一个市场，在完全不同的社会和文化条件下,同样的套路未必能达到同样的效果。每逢女士之夜，的确有许多女顾客成群结队来享用免费酒水，可是她们身后并没有跟着男顾客，即使有，也可能只是消费一人份的食品和酒水。

结果，小董的餐吧在正式营业不到两年就宣告歇业了。

破解之道

外联出国顾问集团董事长何梅认为，现在的海归，面对能力评估这个准绳，必须明智地体察到自身短板，做好相应的职业规划和继续教育。

在继续教育方面，海归迫切需要补上的是“不接地气”以及“理论和实践脱节”这两个方面。因此继续教育的重点是专业教育，而非学历教育。在继续教育中拓展本地人脉，补齐短板，也变得非常重要。

除了胃其他方面都水土不服

几个月前，刚拿下英国杜伦大学教育学专业硕士学位的Amanda认为，自己未来的职业生涯将是一片坦途。如今，Amanda已回国8个月了。与之前的兴奋和期待不同，现在的她心中充满疑虑和焦灼——通过国内求职网站海投出的上百份简历大多石沉大海，为数不多的几封回复，留给她的也只有拒绝。

这个原本自信、乐观的女孩开始变得沮丧。“我一直觉得自己无论在专业上还是学历上都不输别人，没想到在求职时屡屡吃瘪。几次面试无果的经历让我感到挫败，对未来也很迷茫。选择回国就业是不是错了?我开始怀疑自己当初的决定。”

老海归指路

在拥有15年HR工作经验的老海归Kim看来，海归大可不必为求职过于烦恼，“企业HR面试时对海归背景其实并不看重，他们更关心的是你的学历、经历是否与招聘岗位匹配。仔细想来，海归其实具有很多优势——他们的抗压性更突出，自理自立能力也更强，再加上外语、专业优势等，只要找对方向，未来的发展道路不会窄。”“面试时，HR最看重的是两个方面，第一是求职者的稳定性——能不能踏实工作;第二是你的专业基础能力，是不是‘科班出身’。大多数HR先入为主地认为海归的英文不错，因此这样的人才更加受到外企的欢迎，毕竟他们在企业文化、语言方面的适应性更强。”

Kim给出了两大求职建议，供海归们参考：

第一，求职应该从外资公司或比较成熟的企业入手。充分了解对方的招聘需求、职位需求，然后有针对性地加强这方面的个人经历介绍。在面试中要表达出对这个职位的强烈意愿，表现出你看好这个职位，看好这个平台。如果面试官问你未来想做什么，答案如果是没想好，那自然不会获得机会。

第二，简历上的工作经验不必写太多，否则会让人觉得你在吹牛。最好把相关职业履历稍微提一下，再把相应的教育背景强化一下，这样更利于你用简历争取到面试机会。