蔓藤教育CEO马列伟在美国学习、工作多年。在他看来，从掌握的知识而言，中国留学生不亚于任何一个国家的学生。但是，中国留学生在美国获得的实习机会却低于很多国家的留学生。马列伟用一个形象的比方来形容中国留学生的问题：茶壶里煮饺子——好东西出不来。

蔓藤教育前不久发布了其与北京留学行业协会、腾讯教育共同撰写的2017年中国留学生美国就业白皮书。据介绍，白皮书通过线上线下、国内国外等多方调研收集了近4万份留美学生和家长的真实数据，在6位权威编委会的指导下，历时9个月撰写完成。白皮书称，2016年留美海归中相当大一部分是“裸归”，这部分学生仅在美国拿到毕业文凭，但没有在美国拿到实习和就业。而回到中国后，他们中间的很多人“水土不服”，缺乏与本土毕业生的竞争优势。

究其原因，马列伟分析，相当大一部分中国留学生到美国后喜欢扎堆，不能真正融入美国文化。这直接导致部分中国留学生在申请实习时，因为沟通能力的问题而难过面试关。

很多中国留学生会用中国式的做法去面试。以最简单的称呼为例，一名中国留学生申请一家美国公司的实习机会，这名学生在邮件的开头沿用了中式的称呼习惯——连名带姓的直呼其名，而美国的习惯是在名字面前加上dear。此外，在面试过程中，中国留学生一般不会提问，显得很被动，“这会让别人不知道如何与你沟通、交流。”马列伟说，“这种沟通能力的背后就是文化。简单说，就是如何讲明白一件事情”。

对在美国学习的留学生而言，找到工作是否就意味着实现了留学价值？马列伟不同意这种观点。在他看来，留学的价值远远超过一纸文凭。留学生在美国找到工作的真正意义是：证明你在世界的任何一个地方都可以发挥你的聪明才智。

据介绍，Dream Careers Inc.（DCI）是美国本土最大的实习适配公司，成立17年来，帮助1.7万名学生进行实习岗位匹配。它的CEO Eric Normington建议，留学生在美国找实习工作，一是需要了解实习单位的需求，二是要有清晰的表达能力，三是最好有相关的学术背景和做过相关的实习工作。如果符合以上三条，会有助于留学生找到实习工作。