数据显示，2016年我国出国留学人员总数突破54万，归国人数超过43万。

越来越多的海归涌入国内就业市场的同时，各种海归变“海带”的新闻也是层出不穷： “几十份简历石沉大海”“留学一年月薪缩水不到7000元”“海归对工作满意度不足40%”……

首都师范大学管理学院副教授刘红霞在研究中认为，在某种程度上来说是海归就业的“匹配难”。 一方面，海归自身拥有的精英情结使其在就业选择中难以放下身段、理性选择；另一方面，在海归数量日益增多且高层次人才回流率低的背景下，海归在劳动力市场中遭遇社会排斥，而用人单位在选聘海归时更加理性、务实，不再看重海归的身份符号，提高了聘用海归的条件和门槛。

(UVIC职培项目主管，学无国界YES.Global品牌负责人Tiffany Zhong)

而有过多年的职业培训经历的学无国界UVIC职培项目主管，学无国界YES.Global品牌负责人Tiffany Zhong则表示现在企业招聘官对申请者都要求有非常高的职业能力。而职业能力最主要的体现方式是以下三个方面。

1．求职动机。

企业看中的是你申请之前是不是花了时间和精力去了解他们的公司，是你对这个公司和行业有没有热情最直接的反映。简单的在网上做做调研是肯定不够的，要想要给雇主留下深刻的印象，你需要做更多，比如通过社交活动认识企业里面的员工，向他们了解里面的工作情况，去企业参观实地考察，去企业的宣讲会，这些都是很好的向雇主展现强烈的求职动机的方法。

2. 综合能力

综合能力指的是学生非学术能力之外的软实力，包括领导能力，交流能力，组织结构能力，处理问题的能力，团队工作的能力，做决定的能力等等。这一项，是需要花很多时间和精力去学习和提升的。

3. 商业意识

这个是指学生是不是了解最新发生的商业世界的发展以及行业里面每天的动态，并且能做出相关的独立的分析，和给出独到的见解。

综合能力和商业意识是学生最薄弱的两项，UVIC一直以来都努力在帮助我们的学生提升这两项能力。因此，通过和世界500强企业招聘官直接对话，我们了解到不同行业对于申请人每一项综合能力和商业意识需要达到什么要求。

如何提升这些能力？多参加社会实践，多去企业参观实习，与建立企业里面的人建立人脉，多参加活动，并且与已经有丰富经验的行业专家寻求意见和帮助等等都能够给自己的职业能力加分。我们给学生咨询的时候，会给学生提供一个计划，重点的是需要坚持，需要长久的，有计划的，有目标的，做这些实践，通过慢慢积累，能力就会提高。

学无国界的YES.Global菁英计划就是这样一个帮助提高留学生的职业竞争力的项目，我们与优质的合作方一起，设计了我们YES.Global“职场菁英”项目，目的是帮助我们在校的学生和毕业一年之内的学生，全面提升职业能力，拿到心仪的实习和全职offer，目前已经有上百名学生通过我们的项目拿到中英两地心仪的世界500强offer。

YES.Global “职场菁英”的项目按照学生想要进入的目标行业和公司，通过行业里面至少工作5-10年的经理级别的职场人士线上+线下亲自授课，从招聘管的角度，从职业能力和行业技能两个方面，真正帮助学生提升领导能力，交流能力，组织结构能力，商业意识，处理问题的能力等等，帮助学生从一个学生转化成一个初入职场的新人，拿到世界500强公司的offer.

学生往往因为时间，精力，人脉有限等因素，能够深入的了解和接触到企业的机会不是很多。

在UVIC帮助英国的学生积极开发YES.Global “名企训练营”的项目，目的就是为了给学生开拓这些加强求职动机的机会。我们每个月都会带学生去一个知名企业的伦敦总部，目前学生去过的企业有安永会计事务所，汇丰银行，东方福来德（英国第四大的快消,时尚百货公司），伦敦证券交易所等）。通过1天的企业内部参观和培训，学生可以深入了解和体验这些知名企业，并由企业资深的高级经理亲自培训，学习企业知识和职业能力，通过公司内部的实践练习面试，建立与企业的黄金人脉。

每一个名企训练营的学员反馈都非常棒，都会告诉我他们平时很少有机会来企业参观和培训，现在知道了很多公司应该怎么选择职位，面试应该怎么准备，网申应该注意什么，并且拿到了培训证书，为未来申请名企的实习和全职，增加亮点。

名企训练营的项目非常受欢迎，今年还有渣打银行，DLA Piper律师事务所，丽兹酒店等知名企业会加入我们。