另外一个欺诈案件在上周成为头条新闻，令人惊讶的是，当你看到没有检查的后果时，人们对于资格的验证仍然是如此的尴尬。

这是一个恶性循环，

检测到的欺诈

每个关于CV欺诈的调查都有相同的统计 - 约1/3的候选人在他们的简历中 - 资格是最常见的谎言。但是，如果是这样的话，为什么我们每天都不会阅读呢？为什么这些人不可耻地在街上游行？

答案：由于

检测到 欺诈的级别很低 - 根据研究，每年只有约500-600例。

低意识

所以，因为我们每天都没有阅读，所以意识不强，感觉也很低对我们组织的风险。如果我们雇用准备好撒谎的人来做这件事，那么他们什么时候准备好说谎呢？它对诚信说什么？

没有简单的方法来检查

在HEDD之前，所有大学都有单独的系统和流程来提供验证 - 电子邮件，在线，传真，信头，同意书等，具有非常多变（有时令人沮丧的）周转时间。关于如何进行查询的信息往往难以在大学网站上找到。尝试随机挑选一个，看看你是否可以在他们的网站上轻松找到它。 （HEDD的大学查询服务现在拥有所有英国学位授予机构的信息。）

招聘者依靠证书和简历 < 123没有简单的方法检查和低风险意识，招聘人员信任申请人，在他们要求看到学位证书的地方，几乎所有的人都只是拿一个副本并提交。

欺诈者知道这个 关于简历披露的论坛，民意调查和在线聊天都确认申请人不会考虑支票。我们去年夏天对最后一年的学生进行了调查，其中2/3表示他们认为学费的增加和就业市场的压力会使得他们的资格或购买假冒证书更加诱人。他们取而代之的是

他们的意见随着时间的推移得到确认，招聘人员不会与授标机构核对，而他们没有找到。那么如果他们放松2：1，为什么不添加博士学位或教学证书？ 欺诈行为未被发现，我们正好回到我们开始的地方，企业处于不合格，不诚实的工作人员的风险中，真正的毕业生可能会失踪。

反转圈子

只有一件事情需要改变才能阻止这种情况发生。 每个人都需要检查。诈骗者将被暴露。 检测到的欺诈程度将上升。

意识到欺诈及其风险将会增加。

更多的人会做检查。没有人会离开。诈骗者不会尝试。

学位欺诈停止。