求职从来都不是轻而易举的事，对于留学生何尝不是一样。那么对于毕业后想留在国外求职的留学生，面试过程中有哪些需要注意的呢？下面为大家详细介绍海外求职面试这7大禁忌要谨记！

简历通用

很多毕业生投同样一份简历到不同公司，这样是很不合理的。在求职过程中，简历是决定你能否获得进一步面试机会的“敲门砖”。一份完美的简历，一定是根据求职者的个人情况并结合应聘岗位的具体要求而撰写的。

比如推出的简历

优化服务

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无视规则

面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则，就会输掉比赛。

临阵怯场

或许你成绩很好，课外活动表现也很活跃。但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩：面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。

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与众相同

“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

口直心快

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问‘你有时会不会感到与他人合作很困难啊？’你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”确认对方的问题，“您指的是……吗？”

拒谈工资

工作面试时和招聘官协商薪水对于很多人来说是一件非常令人头疼的事，他们担忧的是：如果因为协商薪资的原因，招聘官把offer收回怎么办？很多人因此而拒谈工资。毕竟，是经过千辛万苦才得到的工作机会。但是，事实上如果大家能在正确的阶段，恰当的处理的话，这种事情发生的概率还是很低的。

协商薪资是整个招聘中非常正常的一环，通情理的雇主并不会因为你尝试去协商薪水而感到生气。他们可能会对他们提出的薪资水平非常的坚持，但是通常不会简单的因为你想要更高的薪水而收回offer。如果招聘官面对一个礼貌、切合实际的协商的反应非常的糟糕，那么在某种程度上这个招聘官的做法是不合理的。我们就要考虑这样的公司是否值得我们去加入。

闷头准备

有的学生自尊心强，生怕自己面试不成功遭嘲笑，也不跟别人说。其实，这样的行为是不可取的。一方面，可以和自己的同学或者室友，多练习回答面试官会问到的问题，这样一来临场发挥也会心里有底一些。另一方面，多跟同学和导师交流沟通，别人有好的面试机会也会推荐给你，这样也能多一些选择。

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