驻外机构:
logo

留学生学习成果评估 . 中国

留学人员信用信息服务网(留信网)

国家级团体《国际学习成果认证》T/CPCPA 0005—2024 主编单位

分享至

25岁的硕士毕业生手里握着一叠精装简历,准备离开招聘会现场。这是天津的一场“硕博专场招聘会”,张瑶有些失望,这位从韩国知名大学工商管理 专业毕业的硕士感觉自己的学历又一次被“碾压”了。上一次被“碾压”是一场没有细分学历的招聘会,招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣,一脸漠然 地说:“不论本科还是硕士,韩语老师底薪1600元,其余靠招生提成。” 

一听说“海归底薪1600元”,有些人坐不住了。在他们看来,这是对知识的侮辱,这是拿知识不当回事,这更是再次证明了“知识无用论”。这种说法是多么的钻牛角尖。“海归底薪1600元”说明不了什么,更和“知识无用论”没有半毛钱关系。

我们要看人家招聘的是什么样的职位。通过报道我们可以得知,这只是一家韩语培训机构,要求的也不高端,能传授基本的韩语知识就行了。固然,这位海归的韩 语水平是高的。可是要知道这并非这家机构招聘的重点。这也就有了“并不对口”的现实。而且这家机构原本就是实施“底线+提成”的办法,何错之有?他们规定 的底薪就是1600元,所有人一视同仁,别人能够做到,海归做不到?硕士做不到?

我们再来说说这位海归,她学习的是工商管理专业,你一 个学习工商管理专业的人到韩语培训机构应聘,自然不能充分发挥自己的所长。你的工商管理水平再高,人家招聘的只是普通韩语老师。在这个地方,人家能认同的 是你的韩语水平,而不是工商管理水平。1600元的底薪是依据普通韩语老师的基础给的,而不是依据工商管理学历给的。这个时候,这位海归更该反思的是自 己,如何应聘,应聘什么样的职位,才能发挥自己的水平,难道不需要反思吗?打个比方,你是工商管理的硕士,你非要到一家屠宰场应聘屠宰岗位,难道也要人家 按照工商管理的岗位给工资?

别总是扛着海归、硕士、博士的招牌去应聘。如果是几十年前,那倒是很发光的招牌。不过,眼下的私人企业用人 观念越来越理智了。他们更加看重的是实际能力,而不是学历。假如,一个人什么学历也没有,只要他能给企业创造更多的价值,企业一样会给高薪。反之,你就是 海归,就是硕士,只要没有能力,一分钱不要,企业也未必会招录。“海归底薪1600元”,从一个层面上来说,恰恰佐证了用人观念的变革和理智。这种用人观 念更应该成为所有公职单位的用人观念,英雄不问出处,是骡子是马还是拉出来溜溜的比较好。

作为这位海归更应该树立正确的求职观念,要放下心里扛着的高学历招牌去应聘。只要你有能力,起点低并不可怕,企业不是憨子傻子,只要你能为企业创造效益,他们就会把你当宝贝。企业是自己的,谁愿意要蠢材不要人才? 


APP-IOS

扫码下载留信网®APP(IOS)

小程序

留信网®小程序入口