如今，出国留学的中国学生越来越多，而学成归国就业创业的学生也日益增多。近日，前程无忧发布的《2017海外留学生优秀人才需求报告》显示，最近三年中国高学历人才的年均增长仅3%，目前学成回国的留学生以硕士学历为主，留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。

教育部数据显示，1978—2015年中国出国留学人数累计达404.21万人。其中，126.43万人处于学习研究阶段。从2014年海外留学生学成回中国人数36.48万人，2015年40.91万人，2016年43.25万人，2015年学成回国学生占已完成学业学生的79.87%，且呈现人才加速回流态势。

前程无忧数据显示，2014年毕业回国的留学生简历数72，235份，2015年107，089份，2016年152，788份。至2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的简历514，352份，加上有不足12个月海外游学经历的简历，总量超过70万份。

该报告显示，行业领先的雇主们正在引领海外优秀留学生招聘的风气之先市场。领先的雇主更乐意招聘海外名校的中国留学生，其中高科技、金融、房地产/建筑、教育和机械制造行业的留学生需求最大。优秀的留学生的知识、眼界和和学习能力不仅满足企业在不同地域市场的人才需求，也是雇主保持和扩大技术和管理优势的一项策略。

企业在招聘留学生时在学历和能力上有何要求呢？该报告显示， 63%的雇主招聘的留学生需要具有硕士学历。领先企业招聘留学生主要是倚重留学生的专业知识和学习能力，留学生的工作机会主要为研发类和工程、咨询、教育等核心业务岗位，外语能力和对海外市场、商业规则的理解也是企业用人的原因。

企业对留学生评价如何？该报告显示，企业对留学生的外语的认可度最高，达到八成左右。特别是金融和教育行业，对留学生的英语水平要求较高。50%左右的雇主满意于留学生的“环境适应”和“工作主动性”。IT、房地产/建筑和机械、能源化工、汽车等行业的雇主对留学生专业水平感到满意度较高。但同时，41%的雇主还是认为留学生的薪酬福利要求更高，而大多数行业内留学生的专业技能与本土毕业生相差不大，工作初期有突出表现的留学生并不多。此外，留学生们的“团队合作”的得分也不高。