昨日，2017中国海外学子创业周隆重开幕，海创周在为海外学子搭建对接平台的同时，也为各高校毕业生、高层次人才等提供了许多就业岗位。作为海创周重要活动之一，当日，2017中国海创周海外人才招聘会现场人流如织。此次招聘会有近200家用人单位提供岗位近400个，涉及软件和信息技术、智能制造、洁净能源、文化创意等多个产业。

海归人员语言和思维方式占优势

记者在招聘会现场了解到，此次招聘会主要面向国有大中型企业、500强企业、高校科研院所、创业企业等，围绕企业的中高端人才需求和海外人才需求开展人才对接活动。不少招聘企业表示，海归人员的语言能力和思维方式在求职时占据一定优势。

“我们是软件企业，所以更希望招聘到有‘语言+计算机优势’的员工。”大连华信计算机技术股份有限公司的招聘主管王馨伟告诉记者，公司经常需要与海外客户沟通，有海外留学或从业经历的员工，能更好地理解客户的要求。“海归人员的思维角度要更‘新鲜’，能够给团队带来更多的火花。”东软集团股份有限公司的招聘专员赵鹏也表示，以往公司招聘过海归人员，他们思维开拓，富有创造力，这些都是软件企业最需要的。

看重前景求职者想当企业“合伙人”

对于企业的求贤若渴，求职者显得有些“冷静”，相对企业提供的薪水，他们更看重岗位的前景。今年22岁的小刘刚从美国回连。小刘告诉记者，自己此前在美国一家投资银行做分析师，年薪能拿到40万元。“华人在国外往往会遭遇职业‘天花板’，这也是很多‘海归’选择回国的原因。”小刘告诉记者，自己想在国内找一份有前景、锻炼自己能力的工作。“不论公司大小，我也不在乎薪水的多少，哪怕是刚起步的创业公司，只要公司有发展，我都希望愿意以合伙人的身份与公司一起奋斗。”小刘说。

相对学历企业更重“实操”能力

除了学历等硬件条件，招聘企业对求职者的实际操作能力也有一定要求。

“像应届毕业生这类企业愿意花时间培养的求职者，在去年和今年上半年就已经招聘完了，目前企业主要想招上手快的员工。”大连海心信息工程有限公司的人事经理崔晶表示，目前企业需要招聘一批软件工程师快速进入软件开发状态，对求职者的实际操作能力有更高的要求。

起点前程（大连）教育科技有限公司的招聘主管于辰雨说，因为公司有些项目需要员工到东南亚地区出差，所以相对于求职者的学历，他们更愿意招聘适应能力强，能迅速进入工作状态的员工。

校企对接为高校生拓宽就业路

除了各大企业，记者在招聘会现场还看到了不少高校的展台。“我们主要是想向来招聘的企业展示我们学校各学科的优势，希望企业能加入到2018届毕业生的校园招聘会的行列中。为了我们的学生开拓更宽的就业渠道。”大连海事大学学生就业指导中心就业市场与信息科的工作人员罗胤如是说。

齐齐哈尔大学就业指导处市场信息科科长郭勇也表示，此次参加海创周，是想向大连的企业介绍该校的毕业生，校企结合，与招聘企业搭建供需对接桥梁。