23日在北京发布的《中国海龟创业发展报告(2012)》蓝皮书表示，海龟人才长期学习、生活在国外，回国创业发展往往遭遇“反向文化冲击”，面临“再本土化”挑战，社会文化类障碍成为阻碍中国海龟人才回国的最重要的因素。

蓝皮书通过对海龟人才的四大类、十余种可能的回国障碍进行调查，并让参与调查的海龟人才对回国的障碍因素进行打分。结果表明：社会文化类障碍是海龟人才回国的最重要的障碍，其次是政策制度方面的障碍，再次是家庭生活方面的障碍，最后是职业发展方面的障碍。

由中国与全球化研究中心与北京大学光华管理学院()创新创业中心共同完成的这本蓝皮书指出，国内的职业发展机会是吸引海龟回国的主要因素，也是海龟顾虑最少的方面；但社会文化障碍则是海龟回国的最大顾虑。政策对海龟有一定吸引力，但政策制度方面的障碍也是阻碍海龟回国的重要因素。

蓝皮书指出，海龟人才的主要优势在于：东西方双元文化背景使他们能够结合两种文化的优势，海龟人才能更容易地从海外获得技术信息，海龟在技术突破性创新方面有明显优势；同时，有海龟人才认为“海龟光环”对获得银行贷款、风险投资、国内客户或员工有帮助。

“水土不服，这是很多海龟回国创新创业时不得不面对的问题。”对于海龟人才的劣势，蓝皮书认为，回国前，很多海龟已在国外工作、生活多年，回国后对各方面情况不熟悉，包括市场情况、创业政策及社会软环境等。除此之外，一些海龟对自身条件不是很了解，心理准备不足。

因此，蓝皮书建议，政策要引导海龟“再本土化”，各地应该提供交流平台，在引入人才后帮助海龟人才实现发展，助力国际化人才加快实现本土化；同时，除了政府部门搭建的平台外，海龟自己也积极组织活动深入了解国情，加快自身再本土化过程。