据中华全国青年联合会海外学人工作部的调查显示，大多数海龟期望月薪在1万元以上，可有些海龟的薪水却少得可怜，甚至有的只有一千多。因 此，80%的海龟认为现有薪资水平低于预期，这是完全意料中的结果。如果问农民工，恐怕也是这个结果，毕竟觉得薪水低于预期是大多数人的“痛病”。然而， 薪水是要凭自己的本事赚的，海龟不是高薪的护身符。

海龟不再吃香，这是不争的事实。2014年，中国留学回国人数达到36.48万，比2013年增加了1.13万，增长了3.20%。截至 2014年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，占出国留学累计总人数的51.4%。海龟的人多了，按物以稀为贵的道理，薪水也会出现降低现象。 而另一方面，海龟喜欢扎堆，喜欢北上广深，喜欢金融行业，来的海龟多了，用人单位自然也要挑一挑了，在薪水上也会进行限制。

从整体来看，海龟的素质是不错的，其优势也是明显的。但留学的国家不一样，学校不一样，文凭含金量也不一样，而海龟个人的素质，在工作中的表 现，同样都要体现在薪水上。如果自身的能力不足，却因为是海龟而企盼高薪水，这是极悲哀的事。在现实中，眼高手低的海龟恐怕也不是少数。

海龟固然能吸引眼球，但企业招聘员工，最喜欢的必然是敬业、专心、做事一丝不苟、任劳任怨的员工，这些素质也不是每一个海龟均能拥有的。智联招 聘曾发布的调查显示，超过七成企业人力资源主管表示，不会优先录用海龟。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人单位拒绝海龟的原因。除此之 外，还有一个关键，虽然回国的海龟数量增加，可是高层次留学人员回国比例还比较低。

海龟因为个人付出的成本过高，回国工作自然期望薪水高些，但现实和理想还是有差距的，海龟也需要调整心态，不必期望很短的时间就可以收回留学成 本，也不必一定要往大城市挤。当然，国家层面也应该为海龟就业做点事情，比如，多搭建就业信息平台，让他们容易找到理想的工作。

海龟的“平凡时代”已经来临，不必过于期望能拥有高薪水，踏实工作，忘掉自己的海龟身份，或许更有利于自身的发展。