“几十份简历石沉大海”“留学一年月薪缩水7000元”“海龟对工作满意度不足40%”……最近，关于海龟变“海带”的新闻成为时下年轻人又一个集中吐槽的话题。随着留学大军的不断扩大，越来越多的海龟开始涌入国内就业市场。然而，这些“含着洋汤匙”的海龟却发现，由于不了解国内的就业情况，自己的时间安排与国内招聘流程不同步，加上眼光过于“挑剔”，沦为“海带”已经成为海龟们不忍面对却不得不接受的状态。(中国青年报2016年11月14日)

从高薪高就到降薪屈就，从万人追捧到平凡入流，海外留学人员在改革开放后近四十年时间里经历了过山车般的起伏。带着光环和傲娇留学归来，海龟们却找不到自己的位置了。高额的海外教育成本与归国后微薄的薪水形成的“亏空”使很多海龟叩问自己出去学的值不值，回来就业值不值。过高的心理预期和严峻的就业形势形成巨大反差让海龟一族越来越迷惘了。面对残酷的就业市场，海龟频频抱屈，蓝瘦香菇，心碎了一地。

有人说海龟“掉价”了，有人说海龟成常态了，海龟自己也感叹生不逢时、怀才不遇了。其实，人才市场也要遵循市场规律。曾几何时，海外留学镀金一度成为潮流和时尚，但走出国门的人少之又少，物以稀为贵，选择学成回国的学子被尊为“爱国者”而备受推崇。由于拥有国外留学的经历，眼界开阔，并且具有国际化学习积累和工作经历，海龟往往只凭借国外镀金的这块金字招牌就很容易谋得理想的岗位。但是随着人民购买力的增强，海外留学普遍化，人才市场由卖方市场逐渐逆转为买方市场了。据有关部门统计，从1978年到2014年，中国出国留学的人数累计已达351.84万人次。近16年间，中国留学生人数增长迅速，年均增长率接近22%，留学回国总人数占出国留学总人数的 74.48%。这意味着，接近四分之三的出国留学人员选择了学成回国。一方面，人才市场存在供给矛盾，另一方面，近年来国内企事业单位大力加强国际交往与合作，国际人才交流活跃，海龟的学历和经历自然不再受追捧。事实上，人才市场不是已经饱和了，而是更加理性了，海龟就业形势变得严峻起来。

当然，海龟变身“海带”择业难与海龟自身素质和择业观有关。人才市场回归理性，就业要靠实力而不是招牌。留学，也要学有所成，学有所用，才能有用武之地。若是抱着“镀金”玩乐的态度，出国门一游，也不过是披了一身好看的行头，逃不过现实的“火眼金睛”。学不来真本事，大浪淘沙，回来求职四处碰壁也就不委屈了。当然，也有在国外练就一身真本领的海龟因为自我定位过高依然“待价而沽”，结果高不成低不就，只能继续在焦急等待观望中错失良机。还有的海龟因为国内外招聘时间不同步、文化“断层”严重或屈就或待业。凡此种种，都不能成为“海带”抱屈的理由。

事变时移。海龟重回高大上首先要树立正确的择业观，转变观念，调整心态。海龟人数的增加，市场稀缺性的下降，薪酬随之下降也将成为一种必然趋势，因此海龟要降低心理预期，放下身段，摒弃“唯薪论”。择业要理性综合考虑薪酬、个人成长空间、公司发展前景等多种因素，而不要单纯把薪酬的高低做为就业的唯一标准。海龟就业还要提前做好职业规划，找准职业定位，莫要抱残守缺，茫然择业。最后，国家相关部门有责任给海龟提供必要的就业咨询指导，全社会也要关心海龟的择业状况，社会团体多提供些专业服务帮助海龟找准定位。各方行动起来，使海龟群体人尽其才，才尽其用，这是个人发展的需要，更是国家层面创新的根基。功以才成，业由才广。正如习近平总书记所说：“有了源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴指日可待”。所以，“海带”别委屈，海龟要雄起!