曾几何时，“海龟”是一个含金量很高的名词，充满学业有成、荣归故里的优越感、自豪感。然而，随着“留学潮”和“归国潮”的盛行，海龟不再是稀有的人选，其优越性逐渐失去，取而代之的是就业困难，薪资跟付出不成正比等问题。在留学成为一种时尚和风气的时代下，留学生回国后应该如何在人才济济的市场中找到自己的一席之地呢?应该如何将自己留学的优势变化成现实的有利条件呢?

今天小编就告诉你，该怎样在人潮拥挤的归国潮流中成为企业亲睐的香饽饽?

1.招聘信息提前关注

留学生在毕业之前，应该首先考虑好是否回国的问题。如果要回国的话，应该提前准备好几份漂亮的应聘简历，并时刻关注企业的招聘信息。大部分企业每年都会进行校园招聘，招收一些优秀的毕业生。及时关注企业的招聘信息，不仅可以了解相关工作的职责要求以市场情况，也可以为自己觅得一份好工作。如果回国之后才开始关注招聘信息的话，不仅会错失良好的就业时机，甚至会面面临严峻的就业形势，竞争压力异常的大。因为这段时间是国内学生和留学生的毕业潮，就业人多，而工作机会有限，造成“僧多粥少”的情况。

2.薪金要求合理化

随着留学人数的猛增，留学生已经不具有原有的优势和条件，甚至存在一些劣势，如对国内行情不熟悉，工作经验缺乏等等，这些因素严重地制约了留学生的就业。所以，留学生在回国后一定要规划好自己的职业路线，找到自己的目标，合理评估自己的能力与工作的匹配度，再确定自己薪资的范围。切忌好高骛远，漫天要价。不要认为花了那么多钱出去留学，就是闪闪发光的人才，工作非要大企业，500强不可。

要知道，当你在要求企业给你高薪资、高福利的时候，那你也要衡量自己是否真的能完全胜任这份工作，为企业创造更多的利益。企业不是慈善家，他们是以利益为主的，你能带来经济效益才是最重要的衡量标准，即使你不是留学生也毫无关系。他们要的是你的能力，当然优秀的学历和良好的出国经历肯定能给你加分不少的。因此，在就业薪资上一定要合理化，在追求薪资的同时也要省视自己的能力与工作经验。