曾在硅谷工作14年的熊效李目前在国内经营着自己的第三家公司。和所有的创业者一样，他也为资金、政策落实发愁。但让他更费心的是，留住人才，形成稳定的研发团队。在许多回国创业者们看来，高素质人才的落地，需要企业的努力，也需要政府在旁边打“亲情牌”，营造良好的大环境。

在28日的中国郑州第二届国际创新创业大会海内外高层次人才引进暨项目对接专场会上，诸多从国外归来的创业者们一起分享了自己对于创新、创业的理解，坦承创业过程中的困难和对政府的期许。

从美国硅谷回国创业的熊效李目前是成都一家智能科技公司的董事长，也是“千人计划”专家。他表示，留住创新人才，需要政府打“亲情牌”。

“留住高素质人才，不仅需要相匹配的薪酬，还有政府对人才的认可。目前国内人才级别的评定都是在国有企业进行，私营企业的技术人员就没有，这显然不利于私企高端人才培养归属感。”熊效李建议，可以形成一套标准统一的人才评级体系，用真情留住人才。

作为美国马里兰大学电子工程专业的导师，周才健回国后创办了自己位于杭州的智能科技公司，主要生产机器人核心部件机器视觉。这样的技术创新型企业在国内“大众创业，万众创新”的大背景下，都是各地政府争相示好的“香饽饽”。

“很多地方的政府会拿出大笔资金来帮助企业落地，但是只有钱还不够，企业的扎根需要良好的大环境。比如完善的扶持政策和政府的办事效率，还有对创业人员的认可程度。”周才健举例说，如果一个需要层层审批的项目，政府能“一站式”办公，节约下来的时间成本就是企业专注于研发的资本。

对于创业，同济大学汽车学院导师生导师王宁表示，创业者在创业之初就要有工匠之心和产品思维导向。“质量和信誉是企业立身之本，而从客户的需求角度去创新，让客户有一个印象深刻的体验，就是成功的一半。”

也有学者表示，企业创新之后，创新成果的保护也需要政府给予有力支持。“保护知识产权，让创新者的劳动更有价值，政府不能缺位。”

此次专场会由郑州市政府主办，郑州市金水区政府、金水科教园区管委会等单位承办，以“人才荟聚机遇，创新汇通未来”为主题，围绕人才工作创新发展和搭建政府、人才、产业、项目、科技和金融之间深度融合发展等进行了深入研讨。共邀请中国工程院院士王复明教授、联合国教科文组织教育信息化研究所理事黄大俊在内的近50名海内外高层次人才参加会议。

本次大会上，近40个项目达成合作意向，6个项目正式与金水科教园区签约。王复明院士被聘为“金水科教园区招才引智顾问”。金水区人民政府副区长为郑州创新人才发展服务中心(筹)揭牌。