回国几个月，投了几十份简历，石沉大海。24岁的留英硕士张佳玲掰着手指数了数，苦笑道：“参加了4次面试和2次笔试，然后，就没有然后了。”更多的时间是在等待中度过的。在不断刷新邮箱和生怕错过每一个陌生来电的期待中，她感到，花了1年多时间，搭进几十万元，好不容易给自己的学历镶上的金边，正在一天天被现实剥去光环（10月28日《中国青年报》）

种种迹象表明，海龟变“海带”，甚至变成“海囚”，已成为司空见惯的现象。很可能有人因此就简单地认为，知识也已贬值。笔者认为，如此单纯地解读“海龟变海带”，不仅不客观不符合客观事实，而且也容易对海龟人才造成误导。那么，海龟慢就业变“海带”究竟折射了啥？

首先，折射了海龟人才“供过于求”。据相关数据显示，2007年，我国出国留学人数为14.4万人，海龟人数为4.4万人，当年留学归国与出国留学人数占比为30.5%；到2011年，这一比例达54.8%。去年，我国出国留学人数增至52.37万人，海龟则达40.91万人，较上一年增长了12.1％，归国与出国人数比提高至78.1%。据教育部统计，改革开放至2007年，我国累计留学出国人数为121.2万人，累计留学回国人数32万人，回流率仅26.4%。到2015年底，各类出国留学人员总数达404.21万人，留学回国人数总量达221.86万人，回流率达54.8%，比2007年提高一倍。由此足见，海龟人才已经出现“严重过剩”。正所谓，物以稀为贵。人才市场的需求与竞争，也不会违背这一规律。那么，海龟人才一旦出现严重过剩，那么，其就业难并伴随着贬值，自然也就在情理之中了。

其次，折射了用人单位对人才需求日益趋向务实和理性。现在很多用人单位，在招聘人才时，已不再看重，被聘用者具有什么外在留学徒有虚名“华而不实”的光环，而是看被聘用者真正具备什么样的真才实学和本领。因此，庞大的留学生群体，一回国便面临了前所未有的尴尬：一边是国内大学生毕业生人数屡创新高，不断刷新着“最难就业季”的峰值；一边是受整体经济形势影响，就业岗位需求逐渐下滑，使得越来越多留学生加入“慢就业族”。由此足可以看出，“留学背景”在人才市场竞争中，已不是金子招牌，早已失去往日的竞争优势，海龟求职，只有戒掉浮躁虚荣心态，认真务实、脚踏实地才是唯一出路。

说到底，海龟慢就业成“海带”，折射的不仅是人才市场的动向和风向标，更反映出用人单位对人才需求日益趋向务实和理性。一言以蔽之，唯有正确解读——海龟慢就业成“海带”所反映出的真问题，才能真正使海龟认清形势、端正就业方向与态度。