海龟回国创业：以诚信、成就化解疑虑

如今，海龟不像前几年那么吃香。随着海龟群体的逐年膨大，海龟求职期望值居高不下和专业比例不合社会需求，竞争力不强等因素，都造成了海龟就业发生转型的局面。所以，留学归国者除了具备国际化学习背景、兼具海外工作经历，在出国留学选择专业时，还要针对我国社会需求，有的放矢，才能为归国求职或创业增加砝码。

进入成熟期海龟不足一成

据2007年公布的《海龟人才报告》显示，约七成海龟处于事业上升期，且年龄集中在26～40岁，16.45%的海龟正处于职业初期的摸索阶段，学习和积累贯穿其中，年龄超过40岁进入成熟期的海龟不足1成；从学历来看，海龟学历层次中硕士约为六成，本科学历接近三成，博士学历的海龟占6.58%；从海龟出路来看，57.2%的海龟专业为经济管理类，专家分析，这反映出海龟向商业领域发展的明显态势。

专家介绍，使用海龟的企业认为海龟的不足之处最突出的是务实精神，其次是团队合作、工作经验、沟通协调能力以及跨文化的适应力，近六成国有或国有控股企业对海龟印象不好。而上市公司对海龟的使用处于两难境地，一方面想要扩大对海龟的需求，另一方面又对海龟的信任度不充分。此外，企业不提供海龟就业机会的原因则是认为人岗不匹配。

六因素导致海龟竞争力不强

如今的海龟有着众多的弱势，主要体现在以下几个方面：

第一，新归国的年轻海龟多为80后独生子女，容易自我为中心，且大部分人对自己的职业定位不明确，比较好高骛远；第二，因为投资回报率的压力，他们对薪水和地域的选择期望值都比较高，没有充分考虑就业市场的竞争压力；第三，这些学生有些是因为在国内就读的大学不理想而选择出国，期望回国后容易就业，但实际上结果却是就业压力延后了，与其他同学攀比更会导致他们的心理落差；第四，这类海龟在求职时容易给企业“留不住”的感觉；第五，他们在面对压力时不能很好地释放，因而容易与其他同事不合群。