今日，发布《2016中国海龟就业调查报告》。报告显示，2015年，我国出国留学人数为52.37万人，同比增长13.9%；留学回国人数40.91万，同比增长12.1%。

目前，海威时代业务分为To B和To C两个方面，在企业端，海威时代承接企业对海龟人员招聘需求，为企业提供招聘服务；对个人端，海威时代为学员提供个人职业竞争力的梳理和搭建，帮助用户找到合适的职位。

据不完全统计，目前，留学生的存量超过200万，并且再以每年50万左右的速度在增长。有业内人士表示，三年内，留学生回国人数有望与每年出国留学生人数持平，甚至反超。

但另一个的事实是，海外留学生与用人单位的信息不匹配，一方面，留学生求职手段单一，主要集中在招聘网站，亲戚朋友的内推等。另一方面，国内企业不了解留学生的毕业季规律，虽然有招聘留学生需求，但在操作上却错过了一些与中国学期制不同的国家的留学生毕业季，导致错失人才。

因此，新东方海威希望为企业和海龟人员搭建桥梁，定位通过解决留学人才就业、创业的问题，将留学教育产业链打通，形成闭环。针对新东方在留学教育前端（如语言培训）、中间（如留学咨询）的优势，将新东方的留学产业进行延展。

从去年开始，后留学产业链开始逐渐受到业内关注，并涌现了业务集中在租房、金融、海外学业培训等多个领域的垂直公司，同样也包括解决海龟就业创业的公司。

但不可否认的是，后留学产业链的业务普遍处于起步阶段，各个公司更多处在摸索业务阶段。对海威时代来说，同样面临着招聘服务产品的打磨和调整，相关人才的培养等。俞仲秋认为，海威时代发展到比较理想的状态还需要三到五年，除了自身产品的打磨之外，留学生的消费习惯也需要培养。