近年来，随着我国经济的持续发展，越来越多的海龟选择回国发展。统计数据显示，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展，留学归国人数过半。当前我国海龟人才就业状况如何？面临哪些困难和发展机遇？如何更好地保障留学生回国后顺利就业？针对这些问题，近日记者采访了有关专家。 海龟就业：难？不难？

教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》显示，2015年中国学生赴海外留学人数再创新高，达52.37万人，同期学成归国人员也达40.91万人，年度出国与回国人数比例呈逐年拉近的态势。随着越来越多的学成留学人员选择回国发展，海龟就业面临考验。 海龟就业现状不容乐观

近日中国与全球化智库发布的《2016中国海龟就业调查报告》显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数的4.7%，22.4%为基层管理人员，11.2%为中层管理人员。在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到1000015000元之间。而低于5000元的人数占比超过1/4。超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有1/4的被调查者认为不怎么匹配；15.1%认为工作内容与海外所学非匹配；认为完全不匹配的人较少，占7.4%。

湖南省一项关于海龟就业调查结果也显示，当地“海待”不断增多。由于湖南国际化企业少，用人单位对新生代海龟非常谨慎，导致新生代海龟就业形势不容乐观。在对1200名新生代海龟进行的问卷调查结果显示，有5.9%的人回国一年后仍不能找到工作，成为“海待”，而且这个群体的规模还将会越来越大。调查还发现，湖南省的海龟年薪普遍不高。77.5%的新生代海龟表示自己现在的薪资水平低于预期，年薪少于5万元的人占17.2%，少于10万元的占55.2%，少于12万元的高达82.8%。 多因素导致海龟就业难

相比较前些年海龟的受青睐，近些年海龟就业确实越来越难，其中原因有很多。

北京外国语大学国际关系学院副教授史泽华认为，留学生规模的扩大、学位结构的低端化、培养质量的良莠不齐和国外就业环境的恶化，是造成海龟扎堆回国的重要原因。“在美国纽约大学、南加州大学等地，出现了中国留学生扎堆入学的现象。越扎堆，圈子便会越封闭，成功融入当地社会的难度便会越高，社会化失败的案例也会越高。”史泽华说。

那么，对于那些积极向上求进步的留学生学霸来说，在国外或国内就业，是否就容易很多呢？事实却并非如此。史泽华说：“留学生如果想留在当地就业，不仅需要成绩和能力，还要有人脉和圈子。对于留学生而言，这些资源都极其匮乏。能留下的，多数都是凭技术吃饭的‘理工男’，进入管理层的，比例则很低。对于多数留学生而言，做海龟才是最现实的选择。”史泽华说，“不过，海龟在国内找工作的过程也是时隔数年本土社会再融入的过程。其间，不能与时俱进者照样会败下阵来。因为部分单位更乐意接收熟悉国情的国内毕业生。即使招用了留学生，也经常会因为专业不对口，无法充分利用归国留学生的特长。因此，近2/3海龟就业去向都集中在涉外企业。特别是一些学历层次偏低的海龟，在与一些国际化程度较高的国内高校毕业生竞争时，竞争力和含金量都难言优势。专业不对口、起薪水平低、社会再融入难，让一些海龟更青睐国际化程度相对较高的东部大城市。但是，人员地域流向的集中化，使得流入地的就业问题雪上加霜。有些人甚至不得不重启人脉钥匙，回归传统择业轨道。在国内经济下行压力加大的情况下，海龟的光环也不再那么闪亮。” 留学生做好职业规划是关键

教育部留学服务中心投资事务处处长黄立琼认为，盲目出国、乱选专业是海龟就业难的一个方面，在留学前没有做好职业规划也是一个重要原因。留学生出国前做好职业规划是回国后顺利就业的关键。

黄立琼说：“前几年，出国学会计的人非常多，造成相关专业的学生就业竞争压力过大。后来，学金融的人多了起来，致使不少学生学成回来后，需要先从银行站柜台做起。从掌握的信息来看，部分出国留学人员尤其是自费出国留学人员的职业选择，都带有一定的盲目性，与国内就业市场需求相脱节。”

那么，留学生应该选什么专业才更容易就业呢？黄立琼认为，对于专业的选择要结合国家发展的需要。“现在是大数据、物联网时代，相关人才需求非常旺盛，此外，体育产业正在兴起，相信与这方面有关的留学生回来后肯定能找到用武之地。虽然国内就业形势不容乐观，但仍有三种海龟很有市场：既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海龟；在国内有不错工作经历而出国深造的海龟；学成回国后与应届毕业生等值的海龟。”（李小彤） 留学回国人员面临发展机遇——访中国与全球化智库主任王辉耀 留学回国人数增长迅速

问：当前，我国海龟人才就业的情况如何？

王辉耀：随着“一带一路”“京津冀协同发展”“中国制造2025”等国家级战略的实施，我国经济影响力不断扩大，国内各类经济主体为海龟人才提供了大量的就业机会。此外，各级政府近年来对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。2011年，中组部、人社部联合印发《关于支持留学人员回国创业意见》，强调要为留学人员回国创业提供政策支持、营造良好环境。2016年北京市设立“北京市留学人员创业奖”和“归国留学人员创业专项资金”，并以海淀等12个留学生创业园区为载体，鼓励留学人员创新创业。

在多种因素的影响下，我国的留学回国人数增长迅速。我们关于中国留学生发展的研究报告显示，从1978年至2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，其中留学回国人员累积达到221.86万人，占留学出国累积总人数的54.8%。海龟学生拥有在中国成长、接受国外的教育的优势，能够较好地把国外先进的知识和经验与中国本土的情况相结合，在中国有很大的用武之地。根据麦可思-中国的《2010-2014届大学毕业生社会需求与培养质量调查》，近五成的本科毕业生留学选择STEM（科学、技术、工程、数学）专业。而“中国制造2025”的实施，给这些学生回国就业提供了良好契机。此外，“一带一路”的推进也需要大批素质高、能力强、业务精、知识广的复合型人才。随着越来越多的留学人员选择回国发展，海龟的就业成为值得关注的社会现象。 海龟就业难现象不突出

问：随着海龟人数的增多，海龟就业是否也越来越困难呢？

王辉耀：随着“历史上最大的海龟潮”涌来，海龟群体本身也在分化，既有高精尖人才、优秀人才、特殊人才，也有一般人才甚至不合格的人才。人们对海龟进行多元化解读也在所难免，“海带”“海鸥”“海泡”“海根”等一系列名称随之而来。这是历史发展的必然，也是新时期中国留学大众化、多元化、个性化的具体表现，它从一个侧面说明中国越来越强大，主动参与国际化的中国人越来越多，这对于中国的全球化发展并非坏事。

就海龟个人而言，“海带”并非普遍现象，留学的价值也受到海龟们普遍认可。我们研究发现，超过六成的被调查者目前是基层员工，而且多数海龟回国就业的薪资水平比预期要低，但海龟群体的就业难现象并不突出。86%的海龟能在6个月内找到工作。况且，用“找到一份好的工作”评价留学发展是否划算的思维已经过时，留学的价值不能单纯依靠“工资的高低”去衡量，国际化的视野和思维不管对于海龟本人还是整个国家和民族来说，都更为重要。 跨国公司更青睐海龟

问：近年来，许多跨国公司在华负责人的面孔，正在逐渐由以往的欧美人，换成外籍华人乃至中国留学生。出现这种趋势的原因是什么？

王辉耀：出现这种趋势，主要还是跟中国自身经济的发展以及跨国公司本身的战略调整等有关。另外，留学生由于受过国内外两边的教育，有两边的工作经验，对两边的文化也有深层的了解，在语言等各方面相对都没有问题，这些优势都可以帮助跨国公司在本土顺利地转化。

微软全球资深副总裁、中国研发集团主席张亚勤在中国出生、上大学，在美国读博士后参加工作。他自己在国外带过团队，在和国外企业打交道时有信心；同时他对中国也很了解，跨国公司对他也有信心。这是一种良性循环。所以，现在有越来越多的海龟在跨国公司做到了高层。在跨国公司担任高层的这些海龟，往往有一种中国情结。比如微软建立亚洲研究院的时候有一个口号：“身在微软、服务中国”。为实现这一口号，他们有一系列具体的举措，比如设立自然基金会、和教育部合作，此后研发集团又成立了战略合作部，包括软件外包、培训等。各方面都是要达到双赢的，为中国好，也为自身企业好。（山丹）