“海龟低工资”，还有必要让你的孩子出国吗？ -- 留信网

这个问题必要与否，主要看的是关注点是什么？如果当时出国的初衷仅仅是为了海龟身份能比本土学生拿到更具有竞争力的薪水，那么没有实现预期的工资，从投资回报的角度来看是没有必要的，不仅仅家长失望，这笔留学费用还加重了留学生们的心理压力和负罪感。

然而事实上我们知道，留学所带来的预期收益绝不仅仅是靠高薪酬这一个标准来衡量的，还有在留学过程中受到的西方教育文化的影响，视野的开拓，思维方式的开发以及自理能力的提升等等。这些变化相信每个留学生都或多或少的体验到。

所以必要性这个问题的关键在于如何让归国留学生的留学成本变得有价值。工资低有两方面因素：

其一在于留学生自身的素质，这一块主要看的是留学生是否真的学有所成而归，这一点不论是出国与否都至关重要，并不是留学的身份能使人变优秀，而是自身的努力以及素质的提高才有高薪的可能；

其二在于是否找到了有海龟需求的职位。有很多很优秀的人才回国，面对着数以万计的校招岗位迷失了方向，没有将自己的简历投递在最能体现自身价值的地方。有些职位对于海龟并没有明确的需求，那么薪酬上对海龟也不会有特别的优待政策。

因此想要高薪，不仅仅要种好萝卜，还要选好坑。

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