临近7月，大学生就业问题又将成为焦点。据了解，2007年全国有495万大学生毕业，加之2006年毕业离校后至今还没有就业的120多万人，今年实际求职的大学毕业生总量将超过600万人。对于600万这个数字，看上去有一方最得利，那就是企业方。无论是从人力资源储备还是用人成本，600万对于招聘企业而言无疑都是一个巨大的惊喜。不过，事实并非如此。我们耳边时常听到企业招不到优秀人才的抱怨与困惑。那么，面对求贤若渴的用人单位，大学生为何难以“抢滩登陆”呢？我们不禁要问：大学生，你离人才真的那么远吗？

国内知名人力资源服务商前程无忧（）日前在全国范围内对3967名学生进行调查，调查涉及学生对人才的定义、对企业人才需求的了解程度以及对自身的估计与期望。所有受访学生中应届生占到77.54%。北京市的受访学生人数居首，占总量的16%，其次为广州市的11%，上海市占到10%。

超七成学生不明企业的人才要求

在被问及“你是否尝试了解目标企业对于人才的要求”时，有20%的学生认为“没有，感觉没必要”，50.8%的学生表示“尝试过，但仍然一知半解”。（见图1）显然，超过70%的学生并不了解企业需要什么样的人才。

图1：你是否尝试了解目标企业对于人才的要求

前程无忧职业顾问分析认为：“知己知彼，方能百战百胜。”尽管在当今社会，人们一直强调就业的双向选择，但在大学生就业问题上，市场决定了大学生相对企业处于弱势的局面，企业的择才标准往往成为大学生择业的参考标准。在此情势下，学生需要科学地对市场做分析，需要关注那些未来希望从事的行业、职位的信息，甚至对目标企业的运行状况、企业文化也要知根知底，这样才有助于找准自己的职业发展机会。一个合格的商人起码要知道顾客要的是什么，然后来判断自己能否提供。如果连目标企业所需要的人才定位都不清楚，对企业性质、企业文化等信息的了解程度更加少得可怜，求职自然会四处碰壁。

了解企业人才要求的好处：

1、有的放矢，明确自己该“秀”哪块才能提高求职命中率；

2、若明确自己达不到企业对人才的要求，及时调整择业期望值，节省人力、物力；

3、通过了解企业对人才的定义，对该目标企业有更深的认识，为之后撰写简历、面试打下基础，甚至在就业初期都将受益匪浅；

4、通过对企业的了解，将降低遭受求职陷阱、上当受骗的几率。

在平日的采访中我们发现，许多在读大学生很难对自己所学的专业将来会涉及哪些行业、职位说出个大概。据报道，前不久在华东师范大学举行的公共就业服务进高校的活动中，只有不到30%的学生认为非常了解或比较了解自己的个性、兴趣和能力，不到25%的学生能清楚或比较清楚自己在职业发展中的优劣势，而对未来3～5年的发展计划比较模糊的却占到35%，甚至还有15%学生表示从未考虑过这些问题。结合前程无忧此次的调查结果可以看出，众多学生在自身及就业目标的认识度不够，方式方法上也存在问题。求职前不知自己“卖”的是什么，不知该怎样“卖”，不知道该“卖”给谁，成为了横在大学生就业前三道隐型的壁垒；同时也进一步折射出国内高校对于学生职业规划开展的落后。

不明企业对于人才的要求的后遗症还表现在对自身的估计与期望上，超脱实际凭空对自身的评价通常会产生偏差。前程无忧的调查显示，有40.3%的学生认为自己就是人才，能够满足企业的人才期望。反观低于30%的表示“很明确企业对人才定义”的学生中，有69.6%的学生认为自己还不能满足企业的人才期望。其中有72%的学生表示自己不能满足的理由来源于自身能力素质的不达标。

仅有6.5%的学生认为“道德品质”是最重要的人才标准

专业知识、工作经验、人际沟通、工作态度、创新意识、道德品质这六项人才基本素质，在大学生眼里哪一项是最为重要的呢？调查结果显示，“工作经验”排在第一，占总量的48.4%。其次为“专业知识”，占到17.8%，“工作态度”以11%位居第三。而仅有6.5%的学生认为“道德品质”是最重要的人才标准，在学生眼里最重要的人才标准榜中垫底。（见图2）

图2：学生眼里最重要的人才标准

前程无忧职业顾问分析认为：在如今的大环境下，一个成熟的企业在招聘应届生时，往往考虑更多的是道德品质、工作态度、这两项素质。对于企业而言，这两项人才标准是基础中的基础，是开展工作的基石。若企业有意要去培养、磨练、打造一个人，完全可以接受一张没有工作经验的白纸。但道德品质、工作态度却是决定了这张白纸材质的优劣，因此许多知名企业把“道德品质”列在人才标准的首位。这并不是冠冕堂皇的做法，而是企业对人才要求的重中之重。因为这些企业深知，人无信不立，企业无信不昌。一个不讲诚信的人，在企业的经济活动中，也许会带来一时的“小利”，但往往失去的是大节，继而失去的是企业长远的“大利”。当然，在实际情况中，道德品质的范围太过宽泛，所以，这里强调的是一种对职业的操守，一种负责任的态度。一位HR在谈及大学生素质时说：“有些大学生做错事以后，第一反应就是推卸责任——‘不是我干的’，其实没有责任感比犯错更可怕。”

此外，企业看重的人才素质中还包括创新意识与融会贯通的学习能力。前者决定了价值创新的来源，而后者关涉到工作的效率。李开复在给中国高校生的一封信中这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”

其他基本素质与能力：

团队精神。没有团队精神的员工，无论学识有多广、技术有多精、学历有多高都不会对整体起到任何积极作用。因此，企业不需要孤胆英雄，更不喜欢刺头。一盘散沙，最终导致沦陷。一切才华、学识对于这个企业来讲或许都是零。

获取信息并利用信息的能力。信息的不对称造就了发展的不平等，在某些行业及职位，获取信息及传播信息的能力决定了工作的效率。 较强的社会活动和交往能力。人脉的重要性不言而喻，这会给企业带来直接或者间接的经济利益。对于不少大学生而言，在学校里缺乏此项能力的锻炼机会。 抗压能力。现代社会的生活节奏愈发快速，工作的强度也随之增加。一个高薪职位，所面临的必将是高压的工作。没有坚韧的抗压能力，很容易被击垮。

点燃兴趣。兴趣决定了做事的动力。保持好奇心，对新鲜事物能提起兴趣的员工通常更能被企业认可，因而他们有兴趣，才更能激发工作热情，更能保持高效率。

打破砂锅问到底的精神。要在自己的岗位上做出成绩，常常需要非常执着的钻研精神。“打破砂锅问到底”被定位于软件测试员所具备的基本素质，凡事都要搞个明明白白，也是热爱自己的工作，敬业精神的一种表现。

没有名校文凭，没有工作经验，真的寸步难行？

据前程无忧调查的显示，在问及“企业招聘令你最困惑的做法”时，56.9%的学生表示很难接受企业一味强调需要工作经验。有同学说：“有些企业在招应届生时，仍然拿工作经验说事，真不知道他们的工作经验是从那里冒出来的”。而21.6%的学生反感企业以是否为名牌毕业生来判定学生的能力，仅有9%的学生认为企业故意压低薪资的行为令其困惑，看来大学生们对于起薪一路走低已经做好了一定的心理准备。

企业强调工作经验，是出于对自身利益的保障。企业运作以利益最大化为目的，所需的人才最好是即插即用型，工作经验在其中就起到润滑剂的作用。众多企业强调工作经验已是一个无法改变的事实，因此，寻找解决方法才是当务之急。对于在校生和刚刚跨入校门的学生而言，在求学时就要开始培养职业规划的意识，有规划地积累自己的实践经验。

积累实践经验的方法：

1.兼职等短期打工：短期工作是最获得实际工作经验最有效的途径，在寒暑假、课余时间找一份兼职。当然，在选择兼职企业时也需要有一定的目的性，在一些规模比较大的知名企业兼职打工能让你领略到大企业在业务安排上的计划性和系统性。不过，需要提醒的是，在校生还是要以学业为主，不可本末倒置。 2.参加公益事业：例如寻求红十字会员、青年志愿者、社区义工等工作。这类工作一方面能展现你健康积极的心态；另外一方面也能培养组织性和协调性，培养你如何与他人相处的能力。

3.参加学生会等学校组织：参加各类学生组织是一个锻炼与人沟通以及组织策划能力的不错的方法，也能让自己在学校的生活过得更加丰富而充实，进而找到自己的兴趣和热情所在。

至于非名校生的困惑，深层次的原因还是来源于学生的求职心态。理性地看待全局就能发现，即便有些名企、世界500强只招收名牌学生，但这在所有用人单位的庞大需求中只是冰山一角，学生切不可为此否定自己的能力。名牌大学在教学能力方面比较冒尖，但非名牌学校的学生中也不缺乏优秀之材。企业只唯名牌学校的做法决不具普遍意义，综合能力才起到决定性的因素。

篇后语：

挑选人才，就像雾里看花、水中望月。对于企业而言，适合的人才就是优秀的人才。因此，学生花精力证实自己是否为优秀人才的意义并不大，搞清企业适用人才的标准才是王者之道。学生在校时，就可以培养积极的，渴望了解企业对人才需求的意识。机会总给有准备的人，尽管“粥少僧多”，但总有学生能“喝上粥吃上饭”。因此，如果想要在求职路上领先一步，必须有与时俱进的求职心态、眼光与策略，这种策略不仅仅停留在面试技巧、简历包装技巧上，更在于对自身和企业需求的清晰认识。