请看能力别“看脸”行吗

“相比于女性创业者来说，男性创业者得到社会认可的几率更大一些，也更容易发出自己的声音。” 李浥菲是一名女性海龟创业者。当被问及男女创业的异同时，她这样认为。

“我们需要更多支持女性的声音。” 下午3时的时候，李浥菲边吃着午饭边接受采访，“但是发声或者被认可的时候，不应该是凭借颜值或者其他外在因素，而应该依据能力或事业的成功——为什么要把美女与创业者联系在一起呢?”

她对这种不看能力只“看脸”的现象的抨击，得到了其他女性创业者的共鸣。孙梦婉同样是一名女性海龟创业者，经营着北京罗藤银河科技有限公司，致力于搭建海外求学培训第一平台。“我期望更多人关注的是创造力以及能力。” 孙梦婉说，“可以反过来想想，如果有男性创业者比较成功的话，大家会不会把更多的目光放在他的外表上。”

美女创业者的标签，在方便记忆的同时，也把人们的关注重点转移到了外表上。但女性海龟其实更渴望他人认可自身的能力和创业所带来的价值。

“无论是男性创业者还是女性创业者，在不了解其实力的情况下，大家都会对其能力有所怀疑。但是对于女性创业者的怀疑点更多在于心软、做事没有冒险精神、野心不够大等固有观念。不过很显然，这些怀疑并不成立。” 孙梦婉说。

孙梦婉大学毕业后，先是自学了哈佛的MBA课程;凭借着优异的成绩，再申请到了世界排名前30位的英国布里斯托大学的国际关系专业硕士。她22岁便通过自身的努力获得了第一个百万美金。此后，她涉足公益、教育资源分享等多个创业领域，立志将全球精英联合起来，并把公司上市。

李浥菲曾在海外留学，毕业后在世界500强的建筑设计公司当白领。接触到冻卵技术后，她毅然决然辞职，回到国内创业，成立了上海孕冻丽医疗咨询有限公司。对于国内的不少人来说，冻卵技术还是一个新鲜的事物。因而，李浥菲除了要带领公司跨过资本寒冬生存下来，还需要培育一个全新的市场，让更多人了解到这一技术。她的最终目标是帮助中国精英女性提前步入生育解放时代。

这些女性海龟创业者在拒绝被“标签化”的同时，也在以实际行动对人们固有的思维方式说“不”。

当领导是个技术活内部发展需沟通

相比于外部环境的压力，团队内部的发展是让女性海龟更为头痛的事情。

身在高位一方面意味着权力大，另一方面也意味着压力大。

“我刚开始创业的时候，整宿整宿睡不着觉。”孙梦婉说，“因为十分担心自己把事情搞砸了，毕竟拿了投资人的钱。”李浥菲在创业初期推广产品的时候，同样遇到了种种困难，也曾一度陷入绝望。

创业者一边在绝望中崩溃，一边又在崩溃中寻找新的出路。

“我觉得成为首席执行官，最需要的一点便是包容。无论遇到多大的困难，首席执行官都可以处变不惊，并且迅速地想出解决的方案来。”孙梦婉在经历了创业初期较为艰难的过程后，回过头来总结说。

除此之外，女性创业者在树立领导的权威方面，也需要花更多的时间。能够在团队中做出重要决策的人，往往扮演着理性且睿智的角色，而这常常与男性形象挂钩。因此，对于这些女性创业者来说，当她们作为首席执行官下达指令和决策时，能否让手下的员工信服，是个不小的挑战。

李浥菲坦言她在工作中会遇到这样的情况：“当我做出一个抉择时，有些人可能会因为我是女性，女性比较情绪化，而怀疑这个抉择的正确性。但我认为女性创业者完全可以做到理性与智慧。”所以，李浥菲会花更多的时间来树立理性的形象，努力做到不被情绪干扰。而孙梦婉同样遇到类似的问题，她的做法则是尊重员工，激发而非压制员工的潜力和创造力。

性别不是重点成绩单才是关键

在创业过程中，这些女性创业者不可避免地会面临一些“刻板印象”的评价。但她们同样承认，目前的市场创业机制越来越完善，在女性进行创业的过程中，由于性别造成的偏见、障碍越来越少。

杭州奔美信息技术有限公司的首席执行官黄佳佳是一名学成归来的“90后”海龟。谈及她的创业经历，她表示无论是在寻找投资人还是搭建人脉关系网的时候，女性的身份都没有带来过多的阻碍。“投资人更看中的是你这个创业团队的实力。争取投资最好的办法就是提供比较优异的成绩单。”黄佳佳说，“投资本身就是一件很客观的事情，投资人会很客观地评判你的创业项目是否有前景、有价值。创业并不是首席执行官一个人的事，而是整个团队的事情。”

凭借着瞄准了在线留学中介市场，这个总数仅十几人的年轻团队，获得了近千万的融资，企业市场估值已达3000万。

除此之外，女性创业者们普遍认为，海外留学的这段经历，是创业很好的“敲门砖”。黄佳佳表示，海外的留学经历让她们的视野更为开阔，学习能力也大大提高。当创业团队与投资人进行合作时，这些海外背景对于创业者而言是个很重要的加分点。