刚从求职大战中胜出的李同学，回顾过去8个月的找工作经历，用上了“不堪回首”四个字。这名拿着国内顶尖高校硕士学位的90后女生，向我们“吐槽”：找工作之初“还没战死，险些吓死”。

“去咨询公司面试，左边的是斯坦福硕士，右边是哥大硕士，还有一群加州伯克利的毕业生在窗边旁若无人地攀交情。等候室就像海龟精英聚会，让我觉得自己土鳖到家了，一点信心都没有了。”

然而，在与“无处不在”的海龟精英“交手”几次后，李同学发现，有些海龟的竞争力并不强。

“现在想想他们那么夸张地炫耀海外经历，也是为自己壮胆吧。”

当国内高校毕业生对海龟抢饭碗心怀怨怼的时候，海龟群体也在大呼“就业难”。

2013年底的一组数据显示，只有65.3%的海龟在回国3个月内找到工作；3～6个月找到工作的占21.0%；6～12个月找到工作的占8.2%；还有超过5%的海龟需要1年以上的求职时间。

然而，在对这个数据进行细分之前，我们并不能断定海龟求职已陷入困境。海龟群体天然划分为“大海龟”和“小海龟”。

名校毕业、有3年以上海外工作经历、出国前在国内职场已小有成绩的留学人员，通常被称为“大海龟”。

相应地，一直在读书、没有实习和就业经历、毕业后立刻回国求职的留学生，无论毕业于常春藤名校，还是默默无闻的普通大学，都只能算作“小海龟”。

已经工作3年的李先生告诉我们，根据他的观察，身边的“小海龟”同事并没有表现出过人的工作能力。

在他看来，真正在职场上有说服力的，是那些在国内取得职业成就，随后出国读MBA的“大海龟”。