海龟，曾是高水平、高薪酬的“代名词”。然而，近年来，随着大规模“海龟潮”的出现，海龟的素质出现分化，其待遇与预期也与此前形成明显落差。据教育部统 计数据，截至去年，我国出国留学回流率已超过50%。业内人士指出，随着出国留学从“精英化”逐步走向“大众化”，海龟已从“黄金时代”逐步进入“镀金时 代”，现在已步入“青铜时代”，海龟“去光环化”将成必然趋势。(7月20日新华网)

物以稀为贵。当海龟数量不多，而企业又迫切需要海龟人才时，海龟就会成为香饽饽。反之，当海龟随着留学人数逐年增长而增加，且经济出现波动或滑坡，企业生 产成本压力增大，考虑到海龟的收入要求相对较高，企业为了降低人力成本，减轻企业负担，对海龟人才的需求相应减少。一边厢供给增加，一边厢需求减少，海龟 想找满意的工作岗位开始变得困难，且又不愿意“屈就”，海龟成“海带”不稀奇。

海龟成了“海带”，是人才的浪费，更对出国留学泼了一瓢冷水，提醒大学生及家长要理性看待出国留学，尤其避免盲目出国留学。因为出国留学成本高，如果自费 出国留学，代价不菲，一旦学满回归后找不到薪酬理想的工作和职位，就会觉得教育投入与“产出”不匹配，内心就会产生严重的落差和失望，影响情绪和心理健 康，可能会抱怨“怀才不遇”，对他人乃至社会感到不满，最终一事无成。

所以，当大学生打算出国留学，或者已经获得了出国留学的机会，那么在跨出国门之前、之后以及打算回国之前，一定要想好就业路。比如，所学专业回国后是否有 用武之地，薪酬水平到底是什么等级，心理要有底，然后再决定是否出国留学；或者是否回国发展，或者回国发展的底线要求是什么，要想明白再作决定，避免措手 不及，结果“高开低走”，出国留学变成了浪费和悲剧，实在遗憾和可惜。

海龟成了“海带”，对海龟就业观是一次不小的冲击。首先提醒留学生，海龟不再是皇帝女儿不愁嫁，不要以为捧回一顶海龟帽子就可以拿下高职位，获得高薪，享 受精英生活。因为在人力市场，部分海龟专业出现了饱和和过剩，海龟如果不放低身段、降低要求，就会成为“过剩”的对象。因此，海龟也要有面对现实的勇气， 学会调整就业心态，继承“先就业后择业”的就业观，避免“高不成低不就”。

主张海龟放低身段就业，是市场选择和倒逼的结果。直接原因有两个方面，一来部分海龟眼高手低，与企业的期望值有较大差距，不仅认为海龟“不过如此”，而且 还觉得开高薪请海龟不划算，因此，聘用海龟越来越理性和谨慎；二来舆论报道部分留学生求学不扎实，还有的无法毕业，做方鸿渐式的人物，买野鸡大学文凭，在 海龟鱼龙混杂的时代，一方面海龟成色下降，另一方面市场需求疲软，海龟不放低身段就业，“剩”的可能性大。

海龟也不必难过，因为时代变化了，社会观念变化了，如果海龟还不认清时事，不顺应时代潮流变化，还抱怨别人不识货，感叹自己怀才不遇，其实是自己OUT了，也枉戴一顶海龟“帽子”，实在是有点儿另类讽刺的味道。