据教育部统计数据，截至去年，我国出国留学回流率已超过50%。业内人士指出，随着出国留学从“精英化”逐步走向“大众化”，海龟已从“黄金时代”逐步进入“镀金时代”，现在已步入“青铜时代”，海龟“去光环化”将成必然趋势。

“海龟潮”到来是一件可喜的事：一方面是比较高端的人才回国效力，减少了人才外流现象。另一方面也可以起到引导学子正确面对学业就业问题。

引发“海龟潮”的因素很多，比如看好国内发展环境与机遇，一些国家的工作签证和移民门槛提高，近年来我国政府与企业开展“千人计划”、跨国引才、设立留学生创业园等项目的吸引力等等。还有一些主观上的原因，比如想收回巨额的留学投入去追求薪酬回报等等。无论是被“倒逼”还是“主动”所归，“海龟潮”都会带来一个深远的影响。

留学生学成后是回来还是在外国发展，这其实是一种自由。现在出国留学回流率超50%，相比比2007年提高一倍。这说明“海龟潮”是一种发展趋势，我们对这些人暂且无需贴上爱国的标签，但在就业观上却能带给我们诸多的启示。

一是要抓住发展机遇，不安于现状。外国的发展环境固然也很好，但基本处于一个相对的“静态”。而国内正在搞大开发，大发展，处处是商机。许多海龟缘于此回国。对一个人才而言，就应该不甘于平庸，要抓住自己的青春黄金期，拥抱黄金时代的发展大潮。

二是要放下架子，注重真才实学。海龟已从“黄金时代”逐步进入“镀金时代”，现在已步入“青铜时代”，这样的变迁很能说明问题。过去的海龟被镀上了一层荣耀的光芒，用人单位的“唯学历”论也让海龟们成了“香饽饽”。而现在的用人单位哪怕是外企也不是很看重这样的“光环”，而看你的真材实料如何，更加偏向招聘能脚踏实地的国内毕业大学生。这正印证了“是金子哪里都可发光”的格言。

三是要选择适合的方向，切实创新创业。不少“海龟”认为高额留学投入和实际薪酬有落差，不愿“屈就”。但现实很残酷，许多海龟在各大招聘会都被“泼冷水”。这就促使回国留学生们面对现实，积极调整了自己的就业心态。一是根据自己的专业方向去就业创业，二是挑战自己，去大胆就业世俗不看好的行业，给自己更多的创新空间。比如一些海龟去二线城市就业，有的还去县级“政府雇员”甚至“村官”，且同样有大作为，开创出不平凡的业绩来就值得点赞。

“海龟潮”到来，海龟群体“去光环化”就业创业，海龟从“精英化”逐步走向“大众化”，是一种好气象，折射出一个实学务实的时代正式到来。期待“海龟潮”引导人们的就业观得到及时更新，去助力“万众创业大众创新”掀起新的高潮。