海龟，曾是高水平、高薪酬的“代名词”。然而，近年来，随着大规模“海龟潮”的出现，海龟的素质出现分化，其待遇与预期也与此前形成明显落差。据教育部统计数据，截至去年，我国出国留学回流率已超过50%。

曾几何时，“海龟”是人才市场的“抢手货”，现如今却经常读到“海龟”就业难、就业不满意的新闻，“海龟”再也没有以前那么“神秘”和吃香，令 人感慨万千。留学花费动辄数十万甚至上百万，海龟的就业质量却有些让人失望。每月数千元的起薪，显然让一些家庭“高投入高收益”的想象落空。据《中国留学 回国就业蓝皮书2015》显示，博士学位的留学回国人员月薪主要集中在5000至10000元，而近5成硕士留学回国人员月薪不足5000元，本专科留学 回国人员的月薪大多在5000元以下。

海龟是一个特殊的经历和学历的混合体。学历只是打开就业市场的因素之一，海龟经历也不是必然的加分项。经济转型、企业生产压力和求职者大潮多重 因素的叠加，使得当前的就业市场成为“需方市场”。作为求职者，往往存在着天然的弱势。然而，有些人在抱怨“海龟”月薪太低的同时，却不问就里，只在低上 做文章，似乎是“海龟”月薪就应该高，不高就不对。其实，用人单位在招聘的时候，不仅在乎求职者的“出身”，更在乎求职者的综合素质。当高学历不是必然敲 开用人单位“敲门砖”的时候，或者企业给予薪金不能达到自身的待遇预期值时，是否应该先从自身方面找找原因呢?

笔者认为，首先，在“海龟”标签价值不断下降的今天，海龟要想“赢得尊重、发挥作用、实现价值”，显然不能依靠身份标签，而是要靠实力和真才实 学说话。“海龟”们在谋取与教育支出相应的工资收入无可厚非，但要考虑到自身所学专业、个人能力、就业市场供需等多种因素，为就业创造相对有利的机会。那 种“根底浅”、“腹中空”的海龟，“高投入低收益”看似偶然，实则必然。其次，对于求职者来说，特别是对于高学历的求职者来说，就业形势并不是一片灰暗。 经济转型调结构的深入，一些新的业态、新产业都将应运而生。这是机遇，无疑将给高端人才提供新的就业机会。当机遇和挑战并存时，主动适应才是良策。

看来，不能再迷信“海龟”标签了，也不要盲目追求出国留学了。这并不是现实主义的选择，而是提醒那些正在求学路上的人不要盲目跟风，要理性选择 人生的道路，从求学时代就要规划好人生。随着我国发展加快，人才竞争压力不断加剧，只有脚踏实地、敢于迎接挑战、以能力和业绩证明自身价值才是人生好的开始。