随着世界经济的一体化以及中国日益看好的发展潜力，越来越多的留学生回到中国寻找发展机会，与本土人才相比，“海龟”的就业竞争力如何？调查显示，“海龟”的整体就业形势较为乐观，77.41%的调查者表示3个月内就能找到满意的工作，月薪要求以3000~5000元居多。

最近对全国6784位“海龟”做了一项“海龟”就业力大调查。调查结果显示，“海龟”的整体就业形势较为乐观。77.41%的调查者表示3个月内就能找到满意的工作，这部分“海龟”中80%以上是2个月内即可找到工作。

在调查中，调查对象对薪酬都有较为理性的认识。对月薪的要求中，“海龟”对月薪的要求在3000~5000元的比例最多。60.32%的“海龟”在出国前没有工作经验，他们对薪水的要求趋于理性，所以月薪需求在3000~5000元的比例最多；而对于一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的“海龟”来说，月薪一般在10000~30000元之间。

尽管有部分没有工作经验的“海龟”一开始的薪资只集中在3000~5000元/月，但这并不影响他们今后的快速发展。“海龟”的优势将会在3~5年内得到显现，他们将快速超越没有海外留学经验的职场人士。“海龟”的发展后劲大，是源于他们在职场上的附加价值高。他们至少通晓一门外语，且熟悉与懂得国际商业规范与准则；具有更为宽广的国际化视野和人脉，这些附加价值都使他们更易走向成功。

调查显示，“海龟”的就业去向呈现多元化的趋势，属于商科范围的金融业领先。商科专业一直备受中国学生的青睐，特别是金融业很受准留学生的欢迎，而学成后从事金融业的“海龟”最多，这与留学的专业选择是一致的。

“海龟”如何提升就业力？启德教育总裁李朱表示，“准留学生”要提升日后回国就业的优势，一开始就要规划好整个留学过程，要以个人潜力、职业为导向，在不同的留学阶段充分做好规划：留学前选择适合的专业、留学期间多积累海外工作经验增加就业筹码，回国就业“调整好心态，深入洞察国情”。