前段时间，吵得纷纷扬扬的海龟女刘俐俐PK央视主持张绍刚事件把海龟求职难问题挖掘了出来，许多人也开始反思现象背后的原因。何以众人艳羡的海龟转变为在家待业的“海待”？

多年以前，海外留学者是人们眼中的佼佼者，是从上层到民间备受推崇的稀缺人才，他们在各行各业发挥着杰出的作用，在某种程度上也成为高端人才的代名词。而近些年来，随着我国开放程度的不断加深，我们与外界的交流机会不断增多，对海龟的推崇热潮逐渐退却，海龟们的回国潮遭遇了前所未有的寒流。如今的海龟回国找不到工作现象的严重程度并不亚于国内的学生，有些海龟甚至还比不上国内的大学毕业生。我在网上看到一份《2011年海龟就业力调查报告》，报告显示：海龟的起薪在3000元左右，超过四成月薪不足5000元，高薪海龟仅占6%。与此同时，留学生投简历求职人数却在逐年增加。某招聘网站简历库统计数据显示，留学生求职人数比从2009年的1.17%，到2010年的2.59%，去年更增长到2.65%，两年翻了一倍多。而直接要求有留学经验的岗位比例始终徘徊在1%左右。有限的职位需求面对潮水般涌入的海龟，求职难现象也就不难解释了。

从事教育行业工作多年，上过课的、给过出国建议的孩子不计其数，我也常常在思考，海龟求职难背后深层次的原因究竟是什么。从耳闻眼见的许多海龟求职失败的事例中总结分析，原因基本集中于这几点：一是在国外学习时间较久，对国内本土的环境不甚了解，对国内职场形势不熟悉。有些孩子在个性方面比较独特，在国外的环境如鱼得水，回国后却四面碰壁。二是海龟在国外的学习生涯中，花费成本较高，付出较多。自然而然，对于工作的期望值和待遇要求都要高于在国内学校毕业的学生。有个求职屡屡受挫的孩子，很纳闷“原以为我这种有中国名校、美国名校背景的工程硕士，怎么也得8000块钱一个月吧，可眼看着物价高于我的预期，工资远远低于我的预期。”三是如今企业在招聘人才时更为理性，学历背景并不是他们考察的唯一因素，能力和经验所占的比例也很重。海龟求职，注定要比国内毕业的同龄人经受更多目光和考验。许多海龟尽管拿到了高学位，但在工作经验方面与国内的学生相比，并没有明显的优势。庞大的海龟军团中，也不乏有人的心态是为了逃避国内就业压力，拿张海外文凭镀金门面，回国作为求职的筹码。

那这么说来，是不是出国就没必要了？显然不是这样。简单来说，就是不要把“海龟”这个词标签化，而忽略了它的实际价值和内涵。正如很多用人单位抱怨，研究生不见得优于本科生，道理也是一样，问题的关键还在于孩子们自己。留学首先要明确，为什么要出国？出国是为了继续深造，去接触感受不同的环境和文化。一方面提升专业方面的技能，另一方面培养跨领域的技能，比如跨文化的沟通交流中如何保持自信，谦虚，好奇心等，如何keep an open mind。有些学生出国以后，还混在熟悉的华人圈子里，连起码的语言关都没过，那么出国的意义何在？如何能提高你的核心竞争力？其次，留学生回国找工作，对职位、薪酬、待遇等要放平心态。如果一时没有人“慧眼识才”，也能安心从基层工作做起，踏踏实实地积累经验，相信自己的能力总会变发觉，国外的生活学习经历终究会为自己的职业生涯带来价值。最后，技能要与岗位匹配。海龟求职中，竞争最为激烈的行业多是行政类、国际贸易类，竞争最不激烈的职位是技术或产品研发和销售类。不少海龟求职难，跟当初出国留学选择专业有直接关系，很多专业与岗位需求并不匹配，势必造成求职成功率低。另外国家、学校、专业的选择这些都是要在出国之前就仔细规划好的。

很多来新东方上课的孩子都是一心奔着出国去的，我见证了他们的努力和付出，笑容和汗水，也在不时关注着他们的成长和未来的发展，有些孩子学成归来，有了满意的工作和生活，有的还在全力以赴学业，为了回国后找到自己的位置而奋斗。我想说，出国留学是人生的一种经历，是人生道路上的一站。这一站的收获，好好把握，会让以后的人生之路越走越宽。