治国经邦，人才为急。综合国力竞争归根到底是人才竞争，加强人才队伍建设必须以培养人才为战略基点，在创新实践中发现人才、培养人才、用好人才，把各方面优秀人才汇聚成现代化建设的磅礴力量。

自治区党委副书记、兵团党委书记、政委孙金龙在八师石河子市调研时强调，要认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕兵团“十三五”规划对标定位，以昂扬的状态和扎实的工作，当好兵团经济社会发展的排头兵领头羊，当好维护社会稳定的排头兵领头羊，当好先进文化引领的排头兵领头羊，当好全面深化改革的排头兵领头羊。

当好兵团改革发展稳定的排头兵领头羊，是孙金龙政委对八师石河子市提出的具体要求和殷切期望，对其他师市来说也具有一定的激励作用。改革发展稳定都离不开人才的作为与奉献，因此加强人才队伍建设至关重要。笔者认为加强兵团人才队伍建设，打造兵团人才的“蓄水池”，应从以下方面集中发力。

盘活现有兵团人才队伍的存量。人能尽其才则百事兴。人能尽其才，不仅是用好现有人才、促发展的有效方法，也是稳定人才、吸引人才的一个良策。兵团各级应立足于培养和用好本地现有人才，大力挖掘本地人才，最大限度地盘活本地现有人才的存量，为兵团各级、各部门培养和造就大批各行各业有用、能用的人才。如依托石河子大学、塔里木大学及科研院所等重要的人才培养、培训基地的优势，有针对性地培养更多高素质应用人才，充分发挥人才培养基地的作用，推动“人力红利”转变为“人才红利”，以“人才红利”促进形成改革发展稳定的内生动力。

完善人才交流引进机制体制。兵团事业发展关键在党、关键在人才。在建设高素质干部人才队伍的同时，建立和完善人才交流引进机制体制不失为良好的举措。充分发挥良好的机制体制发现人才、培养人才、用好人才、留住人才的建设性作用，使人才交流引进机制体制真正起到“不拘一格降人才”的作用。如对高层次紧缺人才，给予一定的优惠政策。要鼓励用人单位用灵活的人才交流引进机制体制，聘用或租赁人才。通过网上招聘、疆内外各大高校招聘会等形式，引进人才。同时注意积极依托对口援疆优势，加大柔性引进人才力度，加强人才合作交流，为兵团引进各类人才。

着力营造拴心留人的政策环境。人才引进来，之后的问题就是如何留住人才。只有营造良好的政策环境，才能达到既留人，又拴心的目的。兵团各级应在营造拴心留人的政策环境上精准施策、集中发力。一方面，通过发挥政策的“组合拳”作用，厚植各类人才发展的沃土，以人为本推进城镇化建设、积极搭建创业平台、着力做好小微企业创业园、大学生科技创业园建设，营造拴心留人的硬环境；另一方，发挥精神的引领作用，大力弘扬兵团精神、老兵精神，为人才能在兵团安居乐业，营造精神动力和道德支撑的软环境，为兵团改革发展稳定拴住心、留住人，打造兵团人才的“蓄水池”。

国以才立，政以才治，业以才兴。兵团上下应为人才建设提供良好的生活条件、营造优渥工作环境、打造交流平台，形成爱才、敬才、用才的浓厚氛围，形成“择天下英才而用之”的人才队伍建设新格局，为助推兵团事业发展提供各类人才资源和智力支持。