近日，山西制定出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，包含7个部分31条政策举措，涵盖了人才管理体制和人才培养、引进、评价、激励、流动、保障等工作机制，向用人主体放权，为人才松绑，着力构建山西具有较强竞争力的人才制度优势。 人才管理体制上实现“放活”。充分尊重市场在人才资源配置中的决定性作用，加快转变政府管理职能。建立统一、开放的人力资源市场体系，鼓励支持社会服务组织承接政府转移下放的人才

4月11日，山西省阳泉市阳煤集团五矿的小南庄风井处来了100多人，有国家和省市煤炭、能源、煤监等部门的管理者、知名专家，也有煤企领导或技术负责人。他们围着风井旁的一套低浓度瓦斯蓄热氧化井筒加热装置刨根问底，这是国际上第一套成功应用的此类装置。 风井是煤矿生产时为井下输送新鲜空气的通道。工人生产时，煤层里的瓦斯会随煤而出，当巷道里风流中的瓦斯浓度超过5%时就有爆炸的危险。因而向井下送风降低瓦斯浓度是

在不少人的概念中，建筑建得越结实，它的使用寿命就应该越长，但人们往往会看到这样的“悖论”——经常有按照“百年工程”设计的建筑物在服役一段时间后,出现保护层剥落、钢筋锈蚀等现象。 工程结构的服役行为和寿命与混凝土耐久性能优劣直接相关，但困扰工程界的另一大难点是混凝土耐久性评价及寿命评估方法。 12位科研人员在努力15年后，终于迎来丰收的果实。 今年3月，国际上混凝土结构学术权威机构之一——有着70年

科技日报记者近日从合肥工业大学获悉，该校首次制备出大晶粒非层状结构的硒化镍薄膜，并成功将其构筑为光探测器阵列，为新一代柔性图像传感器的研发提供了新的方法。相关成果日前发表在国际材料领域权威期刊《先进材料》上。 未来可穿戴智能设备要求图像传感器具有柔性，可以弯曲折叠，而目前在数码相机中广泛应用的集成图像传感器，由于其硅基底不具有柔性，难以满足未来需求。而柔性低维材料被认为是硅基底的理想替代者。 该校

上世纪80年代以来，人才“出去多回来少”的逆差问题，令不少人扼腕：何时中国不再成为他国的人才“培养基地”？而今，这一局面正在得到扭转—— 在4月11日召开的2017年留学人员回国服务工作部际联席会上，人社部副部长汤涛透露，截至2016年年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人，十八大以来回国人数占到70%，完成学业后选择回国发展的留学人员比例由2012年的72

当今时代，创新驱动发展、人才引领创新，已经成为不可辩驳的事实。无论是攻坚克难的社会改革，还是一日千里的经济发展，都把地方政府推到了“人才争夺”的风口浪尖。让人才进得来、安得住、留得下、干得好，不仅考验执政理念，更是检验执政能力，必须构筑好礼遇人才的同心圆。 固牢惜才“圆心”。人才是推动经济社会发展的中坚力量。周公对人才不敢有丝毫怠慢，便有了“周公吐哺，天下归心”之说；齐桓公不计前嫌用人才，使齐国成

人才工作如棋局，机制活则满盘皆活。《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的出台，为高校、科研院所等事业单位专技人才兼职创新和离岗创业提出托底提气之策，进一步解锁僵化的人才体制机制障碍，激活创新创业积极因子。 一直以来，事业单位专业技术人员对于“下海经商”“离岗创业”不乏想法，却患得患失、顾虑重重，担心“离岗即无岗”、害怕丢掉“铁饭碗”。在这种情况下，少数专业技术人才只能“明修栈道

家住北京二环的楚杰士每天最喜欢的事是骑着自行车，穿过小胡同上下班。这个26岁的小伙子来自法国，是一名城市规划和设计师。他有个愿望：对北京的胡同进行合理改造，“希望没那么多汽车，更人性化”。楚杰士和中国的缘分始于2009年参加第二届“汉语桥”世界中学生中文比赛。在这场比赛中，他获得了个人综合一等奖。但他与中文结缘更早：“我从13岁起开始学中文，因为对中国很好奇，想了解为什么中国发展这么快 。” “要

《日本新华侨报》刊发文章称，将衰落的地方城市和流入的外国劳动力结合起来，或将成为日本社会的一个新趋势。近日，日本鹿儿岛县两家外国技能实习生监理团体，计划将县内因人口流出、减少而废弃的小学学校，改造为外国技能实习生的培训基地，以解决赴日技能实习生数量迅速增加背景之下，语言、技能学习场地的问题。外国技能实习生赴日本前后，必须学习320个学时的语言、文化和相关法律，因此，建立团体必须准备日语课程的上课地

澳大利亚某网站与益普索（Ipsos）公司合作，调查了3047名18岁至58岁在过去12个月进行过海外旅游的中国人，并于当地时间7月18日发布报告称，澳大利亚成为最受中国游客欢迎的海外旅游目的地国家。中国人最愿意游澳大利亚 数据显示，在未来12个月中，中国游客最希望去的国家中，澳大利亚排名第一。第二名至第十名依次是，加拿大（2）、法国（3）、新西兰（3）、美国（5）、马尔代夫（6）、德国（7）、新加