5月3日下午，东莞市委书记、市人大常委会主任、市人才工作领导小组组长吕业升主持召开市人才工作领导小组会议，传达学习省有关文件和会议精神，总结部署东莞人才工作。 吕业升强调，要正确处理好政府推动与发挥市场作用、引进人才与留住人才、统筹兼顾与点上突破、党管人才与部门联动这四种关系，打造东莞人才工作的“引爆点”，推动东莞人才工作再上新水平，为东莞实现更高水平发展提供强有力的人才支撑。 莞高层次人才数量达

经济效益分别超2.5亿元和2亿元，6年间市值成长了近百倍……这是浙江省瑞安市3家企业海外引进或回归的4位高层次人才所带来的效益。 近年来，瑞安市启动实施“玉海聚才计划”，设立海外人才工作联络站，全面加强海外高层次人才引进培养工作。截至目前，全市先后引进国家“千人计划”入选者3人，省“千人计划”7人，温州市“580海外精英引进计划”3人，联系瑞籍在外博士100多名。创建院士专家工作站6家，博士后科研

扩大职称评审自主权，合理下放职称评审权限，将“职称管理部门审批评审结果”改为“事后备案管理” 扩大薪酬分配自主权，明确高等学校、科研院所和医疗卫生机构可在绩效工资核定总额内，自主进行内部分配 近日，四川省人社厅会同省委组织部、省委编办、省科技厅、省教育厅、省财政厅、省卫计委等部门制定了《四川省扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》，从公开招聘、人员流动、编制管理、岗位管理、职称评审、

2016年3月，中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，提出“必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”。随后，全国各个地区纷纷出台人才新政，推进人才改革，提出了大量具有创新性、突破性的人才发展理念、政策和举措。笔者盘点了浙江省、山东省、福建省、湖北省、北京市、上海市、重庆市、深圳市、杭州市、苏州市等10个省

致天下之治者在人才。人才是科学发展的第一资源，也是国家发展的核心竞争力。做好人才工作，既要广纳天下英才，也要盘活用好人才资源。要树立强烈的人才意识，改革人才发展体制机制，充分撬动和激发人才的内生动力，形成人尽其才、才尽其用的生动局面。 用人如器，弃短用长。每个人都有优点和长处，也有缺点和不足。要知其所长，建立和完善人才库，分门别类登记完善人才信息，详细掌握人才所学、所专、所长，做到手中有“才”、长

在一个高出地面、直径2米的圆盘上，一名学员戴着特制的眼镜，时而仰头、时而低头，双手则在操作杆上来回拨弄，旁观的人一直不停地提醒“还没到位，还要再往左去一点点……”忽然，伴随着电击声和敲击声，圆盘中间的平台下落，屏幕显示“本次作业失败”。 别慌，这不是安全事故，而是国网上海电力培训中心一次室内高空作业虚拟现实(VR)安全体验式培训中的一幕。特制的设备给体验者带来了坠落、触电、敲击等体感刺激，没有任何

对许多人而言，“坐火车”的过往记忆，是由一块块象征的碎片构成：绿皮车、脏乱、缓慢、晚点……当然，还有那每隔几秒就会响起的哐当声。 声音的出现，在于轨道之间的接头——车轮每轧过接头便会发出一声“哐当”。这种坐火车的另类体验，背后意味着普通火车“跑不快”。 如今，中国先进的焊轨技术，让“哐当”声成为历史。高铁时代下，根根轨道间不再有缝隙，车辆在时速300公里之下行驶得非常平顺，人们再也听不到那令人昏昏

“以前人工组装要七八个人，现在用这个装配系统可以无人操作，而且缝隙从2毫米缩减到0.2毫米。”南京航空航天大学(以下简称“南航”)教授黄翔指着实验室里的飞机大部件自动对接装配系统告诉记者。 九年磨一剑，5月5日，我国自行研制的新一代大型喷气式干线客机C919即将首飞，这其中凝聚了南航科研团队的智慧和心血。 从ARJ21(我国首款喷气支线客机)到C919，南航共承担140余项国产大飞机项目，遴选29

今年2月，国家发展改革委向全社会公开征求关于《分享经济发展指南（征求意见稿）》的意见，明确指出，分享经济是新一轮科技革命和产业变革催生的新业态新模式。随着云计算、大数据、物联网、移动互联网等信息技术的快速发展，传统行业固有的信息壁垒日渐打破，信息的高效流通盘活了闲置资源的可用价值，引发了共享经济热潮。 物流业是一种网络化的服务行业，天生携带“共享”基因。3月底，《2017中国智慧物流大数据发展报告

记者5日从江苏省人社厅获悉，该省引进境外专家累计突破10.2万人次，在总量上位居全国第二，经济技术管理类专家占有绝对优势。本月起该省正式实行“外国人入境就业许可”和“外国专家来华工作许可”两证合一制度，为加大力度引进“高精尖缺”人才破除壁垒。 随着江苏经济社会发展水平的显著提高，外向型经济快速发展。加之该省出台的一系列引才政策，境外人才引进力度不断加大，境外来江苏专家显著增加。 据江苏省人社厅副厅