户籍在哪？在校学习时，绩点多少？你是学生干部吗？是党员吗？在2月22日进行的上海市金融、财经行业高校毕业生招聘会上，东昌投资发展公司的人事在招聘财务管培生时，问了应聘学生不少问题。“如今来应聘金融岗位的应届生多，我们简历筛选比要高于100：1，相当于一百多个求职者中只选择一个。”人事薛先生表示，优秀的求职者将成为公司的潜在管理储备人才，因而对学生的整体综合素质要求较高。

供求 金融类岗位“僧多粥少”

2月22日 ，在四家金融行业公司的摊位前，应聘者排队的长度都已经超出了10米。卢同学早上10点来面试，排队排到下午1点，才向四家最热门的企业提交完简历。

2月22日，各大银行并没到招聘会上纳才。据应聘的学生观察，大型银行、证券近年主要通过网络申请的方式进行招聘。因而在线下招聘会上，与金融、投资相关的公司占比不高。金融专业的求职者则一股脑地排在招收金融投资专员的公司摊位前。

兴证期货某部门招聘负责人高女士昨天从早上9点半到下午2点，一刻没停地初步面试了近五十名投简历的学生。“部门需要3位员工，仅按今天到场投简历的比例来算，应届生的竞争压力也不小。”高女士表示金融行业由于工作稳定，福利好，成为不少大学生向往的工作，竞争也十分激烈。去年年底开始在上海的校园进行员工招聘，最后录取的员工均是有海龟背景的硕士。僧多粥少是金融岗位应聘者普遍的感受。“之前觉得上海的金融公司多，肯定能找到工作。”从澳洲留学回来的小周找了三周的工作却没收到OFFER，她有些丧失信心。

现场 海龟成场内应聘主体人群

“这是我的简历。”从英国留学归国的小季在递上简历后，人事问他：“想应聘什么岗位？”小季回复：“我是学金融的。您觉得我适合哪个岗位？”东方集团物产公司的人事贺小姐在现场向记者表示，此类对岗位目标不清的求职者会给人事带来“工作只为刷经验”的感受，一般不倾向于选择求职目标不明的学生。“比如我刚还面试了一位学生，谈到应聘岗位原因时，说自己是考研没考上来的。”贺小姐觉得，这虽然是真话，但这会给人事带来应聘者个人能力不足、个人定位不明确的感觉。

“学金融的毕业生数量多，如今招人都是优中选优。”在招聘会上，某线上理财公司的人事陈经理向记者介绍，昨天来面试的海龟不在少数。伦敦政经等名校的海龟青年也成为了找工作大军中的一员。记者随机采访数十位现场应聘者发现，六成为海外留学归国的应届生。

“金融专业发展快、薪酬高。”谈到为什么选择金融作为自己的专业，七成的海龟受访者都提到了这两个原因。对于应聘者这样的看法，人事贺女士表示，“学生普遍觉得金融类岗位火，”虽然证券、基金类的职位薪酬高，但“一分耕耘一分收获”，熬夜加班，一整个月都出差在外是证券一线员工的工作常态。

采访发现，海龟学子对月薪的期望值在六千到一万之间，高低不同。从英国留学回来，金融学硕士学位的赵小卉说自己的希望薪资是六千元，“不过，我昨天发现，楼下服务员的月薪都有五千元。好像我的期望薪资低了些。”

从招聘会现场发布的金融相关岗位来看，招聘要求“只高不低”。除了有会计证等相关从业证明外，数据分析、汇报书写能力也成为了岗位要求的细则。金融行业的工作非常细致、标准化、流程化程度高，需要仔细认真、耐心细致、热情周到的员工。此外，现场还有公司要求快速收集国外客户及行业信息的能力。

高女士表示，由于应聘的应届生基数大，不仅要筛选学校、学历、专业，还要从应聘者形象气质、口才沟通、精神面貌、亲和力等因素考虑。