《报告》中发布的数据显示，超过1/4的“海归”选择进入外企就业。他们更青睐管理制度更完善的外企。

“相对不错的薪酬福利、规范的制度、标准化的工作流程、严谨的工作氛围都成为吸引海归就职的因素”，顾骏的调查结果也契合了《报告》中的分析。但他也提醒求职者，海归身份已经不再是进入外企的通行证，这几年外企招聘越来越务实，在招聘中，海归和非海归站在同一起跑线，海归没有任何先天优势，外企不是找翻译，但外企还是很欢迎优秀海归加盟。