随着近年来海外留学的不断升温，中国留学生数量持续增长。与此同时，很多留学目的地国家移民政策都在收紧，留学生想留在海外工作变得愈加困难。而国内良好的经济发展势头，以及企业对国际化人才的旺盛需求，正不断地吸引海外人才的回归。

然而，留学生在回国就业时通常面临信息和经验上的缺失以及时间点的错位问题。目前的求职市场，“海归”优势正逐渐缩减。甚至由于毕业时间的问题，无法参加国内招聘季，而导致留学生求职可能存在一些劣势。

求职者要有好奇心。一些毕业生认为自己出身名校，无所不能，自视甚高，而导致自身团队合作能力缺失和好奇心的缺乏。求职者自我反思能力也非常重要。初入职场，工作中会犯很多错误，如何从错误中纠正自己，自我更新，是自我反思能力的关键。同时工作中应具备“单纯”的心态，即不搞公司政治，不要“唯上主义”。

所有人都是从基层开始打拼，需要不断积累。