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本科毕业生薪资涨幅跑赢GDP增速

2016届本科生毕业半年后平均月收入为4376元,与2015届相比涨幅为8.3%。2016年全年国内生产总值(GDP)比上年增长6.7%。在不考虑通货膨胀或紧缩的情况下,2016届本科生毕业半年后月收入涨幅比例超过了2016年GDP增速。从雇主类型角度来看,在2016届本科毕业生中,毕业半年后受雇于“中外合资、外资、独资”单位的人群平均月收入最高,为4905元,其次为受雇于“国有企业”的群体,为4

https://www.cscss.com.cn/news/Focus/128341.html 2018-04-10

这五年,海归为啥越来越多

“千人计划”引进海外人才 6000多人“希望我的研究在中国土壤里成长起来”监测PM2.5数值、鉴别食品质量、检测皮肤癌……这些专业人士在实验室才能完成的分析,将来普通人拿出手机扫一扫就能实现。鲍捷正致力于将此变成现实。传统光谱仪一直受制于大小和成本,无法进入日常生活。而两年前,鲍捷团队做出了手机芯片大小的微型量子点光谱仪,有望让光谱仪变得廉价又便携。鲍捷是国家“千人计划”专家,清华大学电子工程系的

https://www.cscss.com.cn/news/Focus/128340.html 2018-04-10

200多个小语种人才关怎么破

随着“一带一路”建设的有序推进,中国和沿线国家在各领域的交流合作更加广泛深入,语言人才作为沟通的桥梁和纽带发挥着不可替代的作用。但不容回避的是,小语种人才稀缺问题已成为困扰“一带一路”倡议实施的现实课题。我们看到,许多工作因为翻译问题,在深入实施时出现了一些困扰。这样的例子有很多。比如,一些重要的合作项目,因为中方企业没有合适的语言人才,只好依靠在当地的华人来充当翻译,但当地华人由于离开祖国多年,

https://www.cscss.com.cn/news/Focus/128339.html 2018-04-10

人心相通 语言先行

一个国际会议可以有多少种工作语言?2017年5月在北京举行的“一带一路”国际合作高峰论坛给出的答案是——18种。在会议现场,每个座位上都放有一张列举了18种语言的名单:汉语、英语、法语、俄语、西班牙语、柬埔寨语、捷克语、匈牙利语、印度尼西亚语、哈萨克语、老挝语、蒙古语、波兰语、塞尔维亚语、土耳其语、越南语、日语和韩语。而这么多语言,只占“一带一路”沿线国家53种官方语言的三分之一而已。2013年,

https://www.cscss.com.cn/news/Focus/128338.html 2018-04-10

香港留学:商业管理及公共管理学就业情况

商业管理 General Business 立思辰留学360专家介绍,几乎每一所大学都开设有商业管理课程或商业管理专业。虽然职业市场的需求量巨大,但是人才的供应也非常充裕。 基础知识:数学、计算机、英文;具备很好的口头、书面表达和沟通的能力。 就业:市场需求量巨大。该专业毕业生可以在许多公司或者政府部门工作,从事公司管理、会计、税务、财政管理、销售工作等。 公共管理学 Public Adminis

https://www.cscss.com.cn/news/Focus/128337.html 2018-04-09

香港留学:金融及经济学专业就业情况

金融 Finance 立思辰留学360介绍,金融专业是一个非常有前景的专业,个人、公司、政府和私人机构越来越依赖专业金融人员进行有效的金融管理。 基础知识:社会科学、数学、数值分析、计算机;批判性思维与阅读能力,研究精神,团队合作精神。 就业:公司的金融部门,保险、证券、房地产业,政府的财政管理部门等。许多人的理想是去投资银行工作。一般初级人员的工作强度很大,工作时间很长。不同的工作单位,薪水待遇

https://www.cscss.com.cn/news/Focus/128336.html 2018-04-09

香港热门专业:法律专业

香港与内地法律体系的不同,让大量内地法律人才有所顾虑,在申请来港深造的时候望而却步。立思辰留学360专家介绍,恰恰是在这样的限制中,亦有港校内地法律生看到了挑战和机遇,凭借对两地法律知识的熟悉,在面试及实习中表现出色,因而获得国际律师行青睐,于毕业前已签订合同获公司聘用兼全费资助深造,向成为香港执业律师迈进,既获聘获每月数万元的丰厚收入,又能填补兼备两地法律知识的人才空缺。 由于法律教育体系相异,

https://www.cscss.com.cn/news/Focus/128335.html 2018-04-09

为企业培养更多人才

近日,据媒体记者对121家企业创新情况进行调查,不少企业反映,创新中遇到“人才瓶颈”,在培养、引进、评价、激励人才和人才流动等方面,鼓励创新的人才政策落实还不是很到位,导致人才请不来、留不住,企业创新借不上人才的力。 企业人才难引、人才难留仍是一种普遍现象。给人才营造施展创新才华的平台,引进人才、留住人才,是企业生存发展重中之重。 在不少人看来,如今企业生产已市场化,企业需引进多少人才、引进什么样

https://www.cscss.com.cn/news/Focus/128334.html 2018-04-09

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