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海内外百名博士后贵州行活动启动 138名博士后齐聚贵州

昨日,海内外百名博士后贵州行活动启动,来自清华大学、北京大学、中国科学院、四川大学、中国留日同学总会的138名博士后齐聚贵州,将在未来一周内,深入贵州企事业单位,开展重点课题攻关、项目合作和技术咨询等智力支持活动。此次活动是贯彻落实省委、省政府人才强省战略的具体举措,活动规模大、层次高,得到了省委、省政府领导高度重视,受到用人单位普遍欢迎和社会广泛关注。活动通过用人单位和高端人才的“四轮对接”,从

https://www.cscss.com.cn/news/Focus/120974.html 2017-09-02

无人船向我们驶来,但远没靠岸

《财富》网站近日报道,全球第一艘无人驾驶船舶YARA Birkeland号将于2018年开始下水航行,该船舶最初将被投放到挪威南部一条长37英里(约合59.5公里)的航线上,用于肥料运送。YARA Birkeland号无人驾驶船舶的下水,被给予厚望,报道称它可能会成为全球航运史上的一个巨大转折点。无人驾驶船舶时代真的来了吗?智能船舶的终极目标正在开发中的YARA Birkeland号被人称作海上特

https://www.cscss.com.cn/news/Focus/120973.html 2017-09-02

北京“海归”创业企业招聘会遇冷

86家北京海外高层次人才创业企业今天首次集体向大学生提供1200个招聘职位,但只有1000名学生光顾了招聘会。据悉,此次招聘会上多家企业的法人都是北京市的"海聚工程"入选人员,其中生物医药行业占28%,电子通讯占25%,互联网占24%,文化创意占7%,能源环保占7%。主办方北京海外学人中心相关负责人表示,招聘会遇冷主要还是学生对这些海归们创建的公司不太了解,传统的就业观使学生的目光仍然集中在一些知

https://www.cscss.com.cn/news/Focus/120972.html 2017-09-02

让神奇的稀土,走出大山变“金土”

2015年5月12日,中国科学院包头稀土研发中心挂牌成立,从此,它与包头及稀土结下了不解之缘。两年来,在稀土中心理事会的悉心指导下,中国科学院包头稀土研发中心联合地方企业共建5个工程技术研发中心、1个信息情报检索和查新平台;世界首条稀土硫化物着色剂连续化隧道窑生产线在包头建成;稀土钢制备技术与产业化取得重大突破……两年时间,中国科学院包头稀土研发中心先后获得中科(包头)众创空间鹿城英才包头市人才工

https://www.cscss.com.cn/news/Focus/120970.html 2017-09-02

要看学校和专业排名 硕士还要看本科“出身”

留学潮带来了海归潮。昨天,记者获悉,留学毕业生回国就业的比例越来越高,据不完全统计,我省留学毕业生中回国就业的接近七成。海归越来越多,用人单位相应也提高了海外留学生的招聘门槛。就业难加上想家,约七成学生毕业后考虑回国80后袁音现在新东方担任英国留学顾问,作为一名英国海归的她,曾在斯旺西大学攻读市场学硕士,还在校内做了4年的网络推广招生工作。2011年3月,她决定回国,英国的工作都以本国人优先,接着

https://www.cscss.com.cn/news/Focus/120969.html 2017-09-02

中国“绿卡”便利化改革广纳天下英才

资料图:来自德国的谢非(中文名)领到《中华人民共和国外国人永久居留身份证》。中国绿卡,即外国人永久居留证,曾被称为世界上最难拿的绿卡之一。近年来,中国绿卡政策改革不断深入,申请更简便易行,含金量大幅提升,外籍华人也因此受益。1985年,全国人大常委会通过《中华人民共和国外国人入境出境管理法》。1986年,中国第一个外籍厂长、德国专家格里西成为首位获得永久居留资格的外国人。2004年,《外国人在中国

https://www.cscss.com.cn/news/Focus/120968.html 2017-09-02

留英“海归”学成以后前途好

现在赴英国留 学的中国学生数量不断增多,有十多万人之多,不过英国并不打算对中国的留学生人数设置上限,只要中国留学生有足够的英语资历,而且被英国大学接受,就可以 获得在英国上学的机会。一直以来,赴英国留学以其学制短、教育质量高而受到许多学生的青睐,卡梅伦的此次访华必将推动留英学生的持续增长。在利好消息下, 留学英国有哪些最新行情?趋势一:留学生不断增长赴英留学的中国学生人数每年呈稳步上升趋势。201

https://www.cscss.com.cn/news/Focus/120967.html 2017-09-02

教育部:落实高校人员聘用自主权 下放职称评审权

据教育部网站消息,教育部办公厅日前发布关于印发《教育部人才工作领导小组2017年工作要点》的通知,对深入推进人才发展体制机制改革,规范人才合理有序流动等多方面做出部署。《工作要点》强调,要向用人主体放权,落实高校人员聘用自主权、薪酬分配自主权,将高校教师职称评审权直接下放至高校。《工作要点》指出,要深入推进人才发展体制机制改革。一是向用人主体放权。积极探索实行高校人员总量管理,高校依法自主管理岗位

https://www.cscss.com.cn/news/Focus/120966.html 2017-09-02

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