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山东构建高层次人才服务绿色通道

●创新事业单位高层次人才编制管理方式，全职引进到事业单位工作的高层次人才，可在用人单位编制员额内直接办理纳入实名制管理手续●建立高层次人才职称评审绿色通道，引进高层次人才首次参加职称评审时，不受本人任职和年限限制，可按照业绩、能力、水平直接申报相应的职称本报济南讯（通讯员蒋裕斌王本江）近日，山东省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合24家省直部门、单位修订出台《山东省高层次人才服务绿色通道规

https://www.cscss.com.cn/news/Focus/131907.html 2018-11-12

报告发布会现场。8日在浙江乌镇发布的两份报告指出，全球主要国家2020年左右陆续实现5G商用。目前，中国已基本明确5G目标频段，正积极推动相关频率规划方案出台。全球5G商用在即11月7日至9日，第五届世界互联网大会在浙江乌镇举行。8日，《中国互联网发展报告2018》和《世界互联网发展报告2018》蓝皮书发布，披露了目前世界和中国5G发展最新情况。报告指出，2018年6月，5G第一个版本R15正式完

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厚待人才不可“囊中羞涩”

人才是第一竞争力，既要引得来，更要留得住。人才不是苦行僧，也不是庙宇里的泥菩萨，是有血有肉的情感动物，更有着衣食住行以及文化教育、医疗卫生、社会保障等各个方面最基本的需求。吸引留住人才，需要我们舍得投入真金白银，厚待人才。合理的待遇、合适的事业平台是人才价值的体现之一，也是人才考虑的重要元素。在实际中，一些单位人才优先的口号只落实在嘴上，没有落实到行动上。有的薪酬水平普遍不高，无米下锅，很难对优秀

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海归博士回国创业，为中国培养芯片人才

48岁的宁先捷是美籍华人，他曾经在美国德州仪器公司、美国IBM半导体有限公司任工程师，主要负责动态存储器互联线工艺并成功投入生产。对于在国外享受优厚待遇的他，机会是偶然的，但是决定是必然的。2001年，在世界三大半导体公司之一——美国IBM任工程师的宁先捷到上海参加一个国际学术会议时，见到了中芯国际的创始人张汝京。在听了张汝京对中芯国际的介绍以及发展中国半导体产业的构想后，宁先捷感到自己应该回来参

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人才引用应靶向施策

千秋基业，人才为本。当前，某些地方人才工作存在跟风招引、悬空培育等问题，亟需加以解决，要增强人才引进、培养、使用的针对性，使人才工作更好地为经济社会发展服务。引才不能跟风抢。前段时间，各地纷纷放大招，推出落户住房松绑等一系列揽才新政。人才的确是稀缺资源，但如果不结合实际，不考虑需求，一味跟风哄抢、以帽取人、囤货居奇，从长远看，需要的人才进不来、不需要的人才挡不住供需错配英雄无用武之地等问题会陆续出

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华媒：新西兰失业率创新低纪录新西兰元大涨

最新数据显示，新西兰失业率降至3.9%，创下了全球金融危机以来的新低纪录。受此影响，新西兰元大涨。文章摘编如下；新西兰统计局11月6日公布的数据显示，截至9月30日的第三季度，经季节性调整后的失业率为3.9%，与第二季度的4.4%相比降幅明显。最新的失业率数据刷新了10年来的新低纪录，仅次于2008年6月3.8%的水平。一项对经济学家的调查结果显示，他们预计第三季度失业率不会发生变化。大幅下降的失

https://www.cscss.com.cn/news/Focus/131902.html 2018-11-09

韩国法务部实施非法滞留外国人主动离境制度

韩国法务部近期发布通知，将对建筑、娱乐、按摩等行业用人单位非法聘用外国人的行为加大打击和处罚力度，并于2018年10月1日至2019年3月31日实施非法滞留外国人主动离境制度。根据该制度，非法滞留者如在上述期限内主动离开韩国，无论其在韩非法滞留时间长短，今后再次入境韩国时将不受限制。如继续非法滞留，一经发现将被限制入境韩国，最长限制入境期限可达10年。如需了解详细信息，请致电外国人综合介绍中心（1

https://www.cscss.com.cn/news/Focus/131901.html 2018-11-09

意大利就业市场人均收入出现跌势高管跌幅最大

日前，意大利劳动市场观察中心发布2018年社会劳动收入调查分析报告。报告指出，2018年上半年，意大利社会就业人员人均收入整体下降了0.1%。其中企业高管年薪下调幅度最大，达到了0.9%，企业中下级管理人员和普通员工收入基本与2017年持平。据报道，2017年，意大利企业高管年薪平均为100866欧元，职业经理人年薪为54023欧元，企业中下级管理人员年薪为30791欧元，企业普通员工年薪平均为2

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