关于粮食计划署

联合国世界粮食计划署（粮食计划署）是世界上最大的人道主义机构，在世界范围内消除饥饿。粮食计划署的任务是结束全球饥饿。世界粮食计划署每天都在世界各地工作，以确保没有孩子饿死，最贫穷和最脆弱的人，特别是妇女和儿童，可以获得他们所需要的营养食物。

在紧急情况下，粮食计划署将粮食转移到需要的地方，挽救了战争，内战和自然灾害的受害者的生命。紧急情况发生后，粮食计划署利用食物帮助社区重建破碎的生命。在近80个国家，该组织拥有全球足迹，深层次的现场和当地的知识和关系，以提供营养食物的获取，并为持久的解决方案做出贡献，特别是在世界上最遥远和最脆弱的许多地区。

世界粮食计划署的最大实力是在世界各地不懈努力减少饥饿的人们，往往是在安全威胁和人身安全风险相当大的困难条件下。世界粮食计划署运作的全球背景正在迅速变化，这意味着对有效人员管理的需求变得比以往任何时候都重要。该组织致力于将其人力资源功能改造为战略业务合作伙伴。为了实现这一目标，我们需要更多优秀的人力资源专业人员参与和贡献世界粮食计划署历史的关键时刻 - 我们第一次建立战略人力资源能力，使粮食计划署能够实现零饥饿的愿景。为了领导专业，以客户为中心的人力资源服务的规划和提供，或/或在总部提供技术咨询和支持，引导客户提供技术咨询和支持。

JOB PURPOS

/ RBs，与高级管理人员合作，根据世界粮食计划署的公司优先事项实施人力资源解决方案。

关于角色

全球人才招聘部门支持组织为员工提供适当的能力，聘请最优秀的专业人才，为未来的组织需求建立人才渠道。该职能以及全球人力资源实践正在经历从行政领导到战略重点的重大转变，以加强世界粮食计划署的人力资源能力，使组织能够实现其战略目标。在这方面，世界粮食计划署正在招聘P4 123级全球人才招聘经理，成为人才招聘专业，在世界粮食计划署全球人力资源界提供市场领先的专业知识。他/她将全权负责设计和实施全球人才招聘战略和解决方案，确保组织将主动吸引，挑选和雇用最高水准的人员，实现我们的任务的能力和动力。

该角色位于我们位于意大利罗马的总部。

主要责任（不包括全部）

任职者将领导全球人才招聘小组，并按照顺序与内部利益相关者合作致力于：

收集和利用全球人才管理团队和组织领导者的洞察力，领导设计和实施全球人才招聘战略，吸引人才并获得新技能和能力符合粮食计划署的战略规划;

• 根据整个组织的战略和运营计划，开发或更新全球人才采购解决方案，计划，流程，政策和系统。在总部，各区域办事处和国家办事处就世界粮食计划署全球人才招聘战略的推出提供技术咨询和支持;

• 与高级管理人员合作实施人力资源解决方案，制定组织人才招聘策略，确保适合人才管理;

• 使用包括社交媒体在内的前沿工具，建立一个有吸引力的雇主品牌，并为全球人民传播战略的发展做出贡献，以支持推出新计划或改造现有计划。考虑到相关因素（例如组织的战略目标，当前和未来的业务需求，人口统计，消耗，能力，地理，关键和不确定性），影响当前资源和人才水平的分析缺乏技能等）制定劳动力计划。

• 通过确定全球所需人才来源，包括新的人才来源，拓展相关人才库，并酌情发展与重点大学，机构和社区的关系。

• 确保招聘政策和方法得到定期刷新，以消除偏见并防止歧视。确保提供考虑到性别，文化差异和规范的公正有效的评估和选择步骤，并达到各方机会的多样性和公平获取标准。针对第三方供应商解决方案（包括招聘和搜索，社交媒体，招聘广告，背景和药品筛选供应商等）制定策略性方法，以实现最佳的成本和服务水平。

• 建立和实施完善的人才招聘计划，确定和发展青年专业人才，确保粮食计划署未来专业领导岗位的人才流失。

• 与Global Ca密切合作可行性发展功能，便于上班活动引进和维持世界粮食计划署的企业文化，并支持新员工的过渡。保持与市场实践和外部网络相关的最新信息，以建立公认的能力和信誉。利用这些知识来确定需要改进的领域，与全球团队分享见解，并在人才招聘团队中建立能力，以确保一致有效地采用政策，流程，系统和工具。引导和激励人力资源人员队伍，监督绩效，提供指导，培训和指导，确保适当的发展，实现高绩效;

• 其他具体工作要求

• 对人才招聘原则和概念的了解不断提高;

• 深厚的商业头脑和战略业务观点;

• 优秀的员工数据分析能力;有创造性地分析复杂问题的能力，并以客户/客户为重点开发创新和战略解决方案;

• 优秀的人际和跨文化技能，能够跨业务功能，层次和地理区域影响和协调利益相关者和主题专家;

• 优秀的项目管理和组织技能，包括优先任务和达成期限的能力;针对当前的做法，支持技术和数字媒体（包括社交）的专业知识，以解决人才招聘和品牌挑战方面的专业知识。对更广泛的变革管理角色工作的能力的信心支持业务转型计划的信心

使用创新人才招聘原则和概念的突出理解和经验;能够领导，教练和激励大型团队的能力;

• 功能能力

• •良好的沟通能力，能够劝说，影响，与各种关键利益相关方进行谈判，并将沟通风格适应不同的地域; •能够迅速吸收联合国/世界粮食计划署具体过程和系统的能力; •具有较强的主动参与者并表现出独立决策的能力; •能够平衡战略思维的复杂的全球性组织，分析和解决问题的能力。

•能够以歧义，解决方案为重点，在不同的全球团队中建立共识;标准最低资格
• 资格与经验必需

• 教育：

• 人力资源管理，组织发展，公共或工商管理或相关领域高级大学学位或拥有多年相关工作经验和人力资源培训/证书的第一所大学学位。

• 经验：
至少10年的渐进相关人力资源经验，开发，协调和促进人才管理方案至少在人才招聘领域发挥领导作用5年，全球人才管理战略和解决方案大型化;

体验与执行管理层面的工作经验。

语言：

•流利的口头和书面的英语（阿拉伯文，中文，法文，俄文和西班牙文）或葡萄牙语（世界粮食计划署工作语言之一）的中间知识。

条款和条件

选定的候选人将被聘用于具有试用期的固定期限非转动合同期限为一年。

粮食计划署提供有吸引力的薪酬福利计划，包括基本工资，岗位调整，搬迁权利，旅行和发运津贴，30天的休假和回籍假，教育补助金养老金计划和医疗保险。有关更多详情，请访问icsc.un.org

申请截止

2017年5月14日