就读于耶鲁大学本科的日本留学生古河发誓再也不为日本公司工作了。
  在经济日益全球化的今天,有海外教育背景、熟悉海外文化的留学人才一般会受到希望在国际舞台上有更大作为的企业的青睐。然而,在日本,情况正好相反。在西方接受过教育甚至是那些西方著名大学的日本留学生们,通常面临的困境是回到日本很难找到工作。

  这些不愿意雇用优秀海外留学生的日本公司的逻辑是:越优秀的人越容易跳槽;越优秀的人越容易鹤立鸡群,不容易融入公司文化。他们的解决办法是尽量不雇用海外留学人才。这样,日本出现了其独特的“海归”变“海带”现象。

  一位名叫古河的日本留学生就读于耶鲁大学本科部。古河去年夏天在东京一家著名广告公司实习的时候,违反了多项日本公司内存在的“不成文”规定。作为一名计算机专业的学生,当古河所在公司老板和客户谈及科技以及社会媒体的发展新潮流时,他发现很多观点老套甚至还有不少错误的说法。古河鼓起勇气,并把自己的用词调整到最卑微的水平,向老板和客户表达了他自己的一些看法。事后,古河的老板非常生气,指责他的行为很恐怖,阻止了其他人发表意见的机会。

  还有一次,古河在一位年长的同事面前,不经意地在胸前抱起胳膊来。这也被同事批评为不尊重上司。最后,古河被拒绝参加会议,被要求从事一些没有前途的琐事工作。经过东京的这番实习经历,古河发誓再也不为日本公司工作了。

  另外一位牛津大学毕业的日本留学生萨托一直希望回到日本工作,结果发现日本公司并没有对他的一番热情做出同样的回应。在去年11月份波士顿一场大型求职会上,没有一家日本公司愿意雇用他。那些对他有意向的公司坚持一定要在东京进行再次面试。而与此同时,好几家非日本公司当场就向萨托抛来了“绣球”。最后,他选择了一家在东京的英国大银行。

  日本的大学生在毕业的年份,一般会通过校园招聘会找到一份工作。而这份工作对大多数人来说将会是一份终身职业。如果在大学毕业的最后一年找不到工作的话,一般认为这是对今后事业的严重打击。

  日本还对新录用的员工有着严格的年龄限制,大部分是在25岁左右。不少海外留学生回到日本的时候,一般大于这个年龄,从而失去不少机会。

  此外,在日本就读的大学生还有前任校友建立起来的关系网。而留学海外的学生却没有这个优势。这也是他们在职场上遭遇不利的一个原因。

  当然,造成日本留学生“海归”变“海带”现象的最根本原因还是日本公司对海外留学生的“警惕”,担心他们跳槽,不能为公司长期做贡献。日本著名的三菱金融集团每年会招收1200名应届毕业生,而只有不到20名新招雇员有海外经历。该银行人事部门的人员解释,他们寻找的是能够对公司做出长期贡献的员工。

  因为海外留学生在求职过程中面临的这些遭遇,日本的大学生对海外留学的热情越来越冷漠。根据最新的数据,日本海外留学生的数目从2004年的接近8万3千人下降到2009年的不到6万人。而与此同时,日本每年的大学生录取人数仍旧维持在300万人左右。

  去年,接近2万1千名日本留学生在美国大学注册就读。与之形成对比的是,有接近7万3千名韩国学生入读美国大学。而韩国的总人口却还不到日本的一半。

  日本大学生不懈海外留学的事实还反应了日本对本国教育存在“绝对”自信的态度,认为他们的教育优于美国和#p#分页标题#e#欧洲著名大学的教育。事实是,日本大学在各种全球排名中很多都是处于中等水平。

  另外一个值得关注的现象是,在日本公司不愿意雇用优秀海外留学人才的同时,日本公司在全球汽车、银行和家用电器等几个长期处于优势地位的行业近年来纷纷遭受重挫。(来源:《纽约时报》)
 
(责任编辑:董菁、赵艳萍)