吸引高层次人才要有更多的举措。

招才引智很重要。

核心提示：编制中长期人才发展规划纲要、将招商引资与招才引智放在同等地位、成立高层次人才俱乐部……近年来中山抛出了各种给力的政策，举办了一连串人才交流活动，使得在中山落户的人才不断增加。在今年3·28中山招商引资·招财引智洽谈会上， 109名海外高层次人才到会，他们携带了电子信息、生物医药、节能环保等一大批新兴产业项目或技术来中山参加对接活动。

武功：

斗转星移

释义：

斗转星移是姑苏慕容家最拿手的绝技,可以借力打力。中山的招才引智政策吸引了海外人才回归，为建设中山贡献才智。

求贤若渴 “给力”政策频出

2011年，中山市委市政府开始了大规模的“引援”工作，编制了《中山市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》。

在2012年的3·28中山招商经贸洽谈会中，首次提出招商和引智并举，创造性地嵌入“招才引智合作交流会”。

2012年7月底，中山市委组织部和中山市人力资源和社会保障局联合发布《关于调整我市人才工作政策相关规定的通知》及《关于实施中山市引进创新科研团队评审和资助暂行办法的补充通知》，当中规定：新设于中山的院士工作站补贴资金从30万元升到100万元，博士后工作站可获得的专项资助由20万元升至80万元，而中央及省级单位派驻中山的高级人才，在入户中山后可享受相关待遇。

2012年8月，中山又出台了《广东中山留学人员创业园管理暂行办法》，当中规定，留学人员在中山留学人员创业园内的创业项目经专家评定，符合相关资助条件的，可以获得20万元至100万元不等的启动资金。

吸纳海外人才是重中之重

据了解，中山在未来将重点引进三大类型人才，首先是大力引进海外高层次人才，以北美、西欧为重点地区，引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、区域发展急需和紧缺的创新人才和创业人才；其次是大力引进创研团队；再次是大力开展柔性引才，在高等院校、科研机构、公共服务机构、企事业单位设置工作岗位或工作室，吸引紧缺适用人才以柔性流动方式到中山工作。

人才办有关负责人表示，海外高层次人才是未来人才引进工作的重要组成部分。未来中山将加大对海外人才创业扶持政策力度。近年来，《中山市引进海外高层次创新创业人才暂行办法》等人才工作“1+20”系列政策，为海外高层次人才来中山创业提供支持。此外，中山还出台了《广东中山留学人员创业园管理暂行办法》等系列管理办法和细则。

在今年3·28中山招商引资·招才引智洽谈会期间，市人力资源和社会保障局和法国法中企业家和管理工作者协会签署合作协议，合作设立“中山市欧洲人才工作站”，今后每年将为中山推介10名以上的博士。

高层次人才培养成效显著

记者近日从中山市人力资源和社会保障局获悉，近段时间中山市在人才特别是高层次人才培养、引进方面有很多亮点，目前中山市共有40名享受国务院特殊津贴专家，其中在职特贴专家12名。从2012年年底至今差不多一年的时间，中山市博士后科研工作站从5家上升到9家，创新实践基地从7家上升到14家。

截止10月中旬，先后有90名博士后入站（基地）从事博士后研究工作，已出站63人，其中留在中山有43人，目前在站（基地）的博士后有27人。据介绍，博士后的到来，不仅为设站单位注入了新生力量，更给企事业带来了先进的科研意识和方法，同时也将它们的科研水平提升了一个新的高度，自主创新能力得到明显提高。

广东中山留学人员创业园成立以来，累计孵化企业254家，已毕业67家，在孵187家（其中海外高层次人才创办企业39家），海外高层次人才312人，省级创新团队2个，国家级实验室4个，市级以上工程中心100多个，科技服务平台7个。

建高层次人才俱乐部

据市人才办介绍中山将于年内建成全市的高层次人才俱乐部，目前已完成问卷调查、征求意见、俱乐部选址等筹备工作。

据人才办有关人士介绍，该俱乐部将成为高层次人才的一个交流空间，并定期为俱乐部的会员开展讲座沙龙、考察调研、交流联谊等活动，免费提供人力资源服务、教育医疗优先服务和商家优惠折扣，为会员与政府、企业开展项目对接、顾问咨询、资本运营搭建平台。

记者还了解到，中山还计划建立人才库。相关部门还将编写中山人才发展状况的报告，汇总人才的学历、结构、分布、工作现状、工作中所遇到的困难等内容，掌握人才的流向，更好地为中山的人才引进与培养服务。